前段时间，有位科技界的朋友，参加了一个大型科技创新竞赛，获得了不错的名次，但他领奖归来后，在与我交流比赛中见识到的前沿科技信息时，却在感叹，说在现场听组委会的人说，报名参与这次创新大赛，多为四十至五十岁左右的“油腻中年”，少有二三十岁的年青人。朋友觉得很纳闷，为何现在搞创新工作的，都是以中年为主呢？
在本人之前所著的《策划天天谈》一书（本人写的一本关于创新思维的小册子）中，提到过一个观点：一个人从事创新工作的高潮期，是在年龄四十至五十岁左右。记得当时提出这个观点后，还有不少人朋友发来微信，表示很认同，当时提出这个观点的依据，一方面是根据嘉品经济发展研究院所进行的一项关于“社会创新主流群体研究”的课题内容，另一方面是根据某国际研究机构的报告，所得出的结论，但当时没有讲出为什么“油腻中年”是创新的主体，特别是思想、观念或理念创新的主流人群。
这次朋友获奖归来，既已提到这个问题了，在此借机也说一下为何创新主角中年化的基本原因：
一、一些太年青的朋友，迫于生活或生存压力，没有深入从事创新研究的思绪。创新是一个过程，更是一个要深入掌握知识，获取经验，以及学得或形成配套的创新方法的复杂过程，关键前提就是要时间、要一个稳定的心态，现在国际经济发展的大环境不稳定，一些太年青的朋友（年青，此青，非彼轻），主要工作就是要养家、要糊口，特别是一些从事学术研究的年青人，要为待遇、职称、岗位，更要为家人，去做一些明知意义不大，但必须要做的课题试验、写一些写了没多大用处的学术报告，一天都围绕工资收入跑，哪有时间潜下来心，搞一些自己想突破的创新研究呢？进入中年就不同了，至少经济基础比较稳固一些，基础稳了，一些自己一直想做的事情，就能慢慢做到了。
二、嘉品经济发展研究院在通过对一定数据的实证研究，统计归纳得出部分创新型科研人员，在人生历程中的创新特点：
1、青年（创想期）：独立或在群体的启发下，创想萌生出创新概念；
2、青年（验证期）：多数人因个性、经验等原因，不敢大胆提出创新概念，悄然对概念进行逐步验证；
3、青年（形成期）：学术或研究经验更丰富一些，能将自己经过实证的概念，清晰的梳理形成一定的理论、观念、理念等；
4、中年（突破期）：将前面形成的创新内容或理论，在一定较长的时间内，应用到不同的客观实践中，并作谨慎调整，之后自信的形成学术成果；
5、中年（系统期）：将具有实践指导意义的学术成果，再次拓展，形成系统化的开枝散叶，形成能指导不同类型实践的、更多样性的操作型、对策化学术理论；
6、老年（传播期）：经过从青年时代到老年时代的理论验证，其理论具备了一定的普适和时代性，研究者在此阶段更乐于将其理论、学术成果、实践作品等进行学术化和教学化，以利于知识传播、传承。（也有部分科研人员在此阶段提出学术反思，对其前期理论中的错误进行批判，不断进取，“以今日之是，攻昨日之非”。）
总之几句话：太年青了，有点担心面子，不敢跳出来，再加上学术成果形成稳定系统化，具有形象昭示性的时侯，又正当中年，所以，中年人就成了学术“羊头”。
三、人太年青了，社会上的诱惑又太多了，很多搞创新科研的年青们，面对社会上的各种物质、金钱利益，再加之社会上因循积弊所形成的一个不良的积习：“论资排辈”，所以搞得定力不足。这个“论资排辈”很麻烦：一是搞创新搞科研的费用，年青人就不一定能拿得到了，以前跟一个作为学术领军人的教授交流过个问题，在全面的市场经济环境下搞研究，有多大的钱，才能做大的事情，特别是一些涉及复杂的社会体系研究的工作，欲与时间争效率，还得要花钱引入更多的专业人手和资源；其次是前面提到过的待遇问题，年青人一般在单位的角色都是苦B的基层工作，钱少且无宽松时间，单位进行收入待遇的评估时，将大头放在辈份和资历上，根本不可能考虑他们在经济自由和工作主观能动性之间的关系。既然待遇不行，还不如乘着这些年房地产、金融等行业的工资风生水起，放弃主业离开吧；第三是管理体制问题，现有的创新科研的发展导向，是鼓励各种资本也来参与科研，但资本哪来那么长远的战略眼光呢，往往很多资本是把科研当作能在金融市场上牟利的“运营套路”，为了让套路看起来很“繁荣”，往往在媒体上过度吹嘘其财阀体系内的“科技研究人员的收入水平”，搞得很多年青人很动摇，但从管理体制上来看，很多单位收入也没有完全市场化。一边是丰富的诱惑，一边是单调的现实，所以，对于一些年青人缺乏从事创新工作的定力，也就能理解了。
就此来说，在科技创新、创意等工作上，让“油腻的中年”们唱主角，既具有现实的合理，也具有客观的无奈。现在一些城市的房价又贵起来了，那些搞创新的年青人，除了自己生活，也要谈恋爱的，对于这些年青人，希望多多给予他们一些资金扶持，免得他们在房价、物价、未来丈母娘等各种冲击力之下，放弃了创新的梦想。再说，油腻的中年们，也有中年人自己的梦想，何不让广大年青们成为主角呢？
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