“道德风险”是委托代理理论中存在的一种代理风险。当委托人与代理人的利益相互冲突且信息不对称时，代理人的“道德风险”随之而生，从自身利益最大化出发，利用信息优势损害委托人的利益。这种风险普遍存在于各个企业，最简单的例子，员工倾向于休闲，不愿意付出最大化的努力去工作。
企业跟个人的利益一致的时候，员工还是愿意付出尽量大的努力去工作的。目前，我相信我就是处于这样的状态。因为只有通过最大化的努力去工作，人才能慢慢感受到工作中的乐趣，在工作中创新，体现个人的价值，提高个人价值。虽然企业跟个人的利益未必一致，但是都导向了努力工作这个结果，也不会感受到自己存在“道德风险”。
那么哪里让我感觉到存在“道德风险”
加班不一定有加班费，也有加班有加班费的公司，我们公司就是有加班费的公司。我简单分析了一下我们公司的人工费与产量的关系。2月份因为疫情的关系，生产工人出勤次数减少，人工费降低，但是产量并没有因此下降。3月份人工费增加，产量却并没有因此上升。可见人工一直处于不饱和的状态。即便是这样不饱和的情况下，工人还存在加班的现象。这明显是有些蹭加班工资的嫌疑。
到底要不要去规范加班制度？有些纠结。如果规范了，我们都没有机会去蹭加班了。如果不规范，公司有少许的损失。
我想，公司里高层们应该明白这个问题。领导们的默许，应该是相当于给员工的福利。并且，周六日的加班实际上是值班性质的，平时时间没有人加班。这样想想，好像不存在“道德风险”，当下就心安了。
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