中国二年级的小学生会学习《刻舟求剑》这则寓言故事，七八岁的孩子都理解故事中楚国人的荒谬。不过类似的荒谬几千年来在生活和工作中反复上演。
作为一家民营企业，公司的很多管理人员都曾经在外企工作过，年龄多数四十岁左右，他们都赶上过中国过去二十年改革开放最鼎盛的时期，美资、日资、韩资企业曾经靠中国的廉价劳动力、庞大的市场、招商引资政策和母公司在技术、资金和品牌方面的优势，业务都曾经蒸蒸日上。花无百日红，时过境迁，如今外资企业渐渐销声匿迹了，这些曾经的外企管理人员慢慢进入了民营企业，也将过去外企的经验带入了民营企业。
民营企业的起点通常比较低，管理不正规，这些有外企经验的管理人员在日常工作中但凡对现状不满意时，都不自觉地说带着自豪和恨铁不成钢的口气说“我在某某公司的时候是如何如何做的”，每当有人提起当年之勇的时候，我总会想起“刻舟求剑”这个故事。
他们乘着命运的小舟顺着时间的长河从风华正茂飘荡到不惑之年，总觉得他们在过去的风生水起扮演者不可或缺的角色，手里还挥舞着当年的宝剑，殊不知“潮平两岸阔，风正一帆悬”，当年的风、当年的月、当年的他已经是梦幻泡影了，活在当下，当年的剑解决不了此时此刻此地此人的问题。
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