二、做的好的和做的不好的
好与不好
（一）好的方面
1.轮值主持工作。
新年第一天写作训练营轮值不错，前期，做了详细的脚本，把每一个流程都进行了细化和思考，同时给每一个小伙伴给予了回应，大家支持的很好，所以，互动的还不错，但整体而言，还是要通过多学习提高轮值的控场能力、沟通能力、发散思考的能力！以及程序的清晰度，这方面是体现专业性和团队步调的很重要的指标，也是影响团队规模扩张的重要因素，个人英雄主义与团队扩张能力是有一定的互斥关系的！
2.邀请工作。
无论那一种邀请，凡事都要真诚，后期相处也比较愉快，如果只盯邀请而不注重对别人的感受和服务的照顾，这个沟通其余是并不成功的，既然着眼长期主义，凡事就不要着急，一切都是靠积累！在这个过程中，首先要通过了解近况、挖掘需求、帮助成长、介绍工具，邀请践行等这样几个过程能够实实在在的帮助到朋友，这样，与朋友一并共同成长，提升认知、增长见识、拓宽领域其实是一个非常健康而着眼长远的事情，一定要长期做、努力做，一定要达成最终的目标！
3.长期主义的理念和行动。
在理念方面，要时常提醒自己，凡事欲速则不达，慢慢来，一点点来，着眼长远，不要只着眼眼前，长期目标，让自己的发心以利他为出发点，同时，还要在写作等落地方面进行研究，怎么的标题更好，怎样的开头更吸引读者读下去，什么内容能够引起读者的共鸣，什么样的结尾能够引起读者愿意转发！
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