1、习惯一：主动积极
个人愿景的原则，即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定，创造改变，积极面对一切。
2、习惯二：以终为始
自我领导的原则，个人、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。
3、习惯三：要事第一
自我管理的原则，要事第一即实质的创造，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践。
4、习惯四：双赢思维
人际领导的原则，双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法。
5、习惯五：知彼解己
移情沟通的原则，当我们改变以回答的心态，而以了解对方的心态去聆听别人，便可以增进彼此关系，真正沟通，提高工作效率。
6、习惯六：统合综效
即非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜于个人之见的办法，它是互相尊重的成果，使整体效果大与一加一等于二。
7、不断更新
在生理，社会，情感，心智中，不断更新自己，这个习惯提升了实施效率。
8、成熟期的三个阶段
依赖期、独立期、被依赖期。
9、图表规划工作
画一张图：对照图表规划自己一天的工作。
图表法让我的工作目标变得可以触摸和实际，从而避免浪费时间和漫无目的地瞎干。其次，节省时间。
10、工作效能的不同
人们是如此的相似，又是那样的不同。高效能人士的七个习惯里推荐给我们怎样拥有美好的愿景。
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