这本书讲师在刚开始的已经说明了，译名应该是《你的第一个九十天》，也就是如何能更快和更好的融入到新的工作中去。
在书中，大多讲述的是公司的管理者，我虽然不是公司的管理者，但我们每个人都是自已人生的管理者。听讲师讲的很多道理，折射到我们的生活和工作中去，或许会少走很多弯路，会少一些烦恼，和朋友同事相处的会更加融洽。
不管是在生活中还是在工作中，首先我们应该清醒的认识自已，知道自已有哪些优点，哪些缺点，如何去培养自已。尽可能多的在做事情上不盲目，在工作中应尽可能多的照顾好整个团队。就我的本职工作来说，我深有体会，大家都知道，我们都是要分组，每个星期都是要进行PK的，在这前的工作中，可以说我所在的组其本上是赢，也有输过，但是很少。当我赢了的时候，我会很高兴，心情也好，但是当我输了的时候，心里就很沮丧，心情老是高兴不起来。现在想想，将心比心，我们组赢的时候，也就是另一组输的时候，对方组输了也是和我一样不高兴，从而团队的合作相应的也就不太好了。所以说，合理的归避自已的优势，不仅可以使自已心情舒畅，也可以使别人心情舒畅。你好，我好，大家好才是真的好。这一点，在生活中也是的，当我们遇到和朋友家人在问题的对错方面发生冲突时，在不涉及原则性问题的时候，完全没有必要发展到争执的地步，更不要发展到吵闹。现实的生活中，特别是两口子，经常会为一些琐事吵架，无非就是争个孰是孰非，其实完全没有那个必要，因为争执的问题本身就没有个对错，在你这边，你是对的，在对方那边，你又是错的，听完这个你会明白，大家好才是对的。
我们不可能经常的有新的岗位，但是公司根据实际情况有新的规章制度或是要求也是常有的，对于我们来说，只有很好的去执行，千万不要抱有我们以前怎样怎样的态度来想问题，像我们这前怎样怎样之类的话题，不是不能说，而是在我们相互交流工作心得或是给公司提建议的时候可以去反映，如果公司觉的适合，肯定会采纳，如不采纳肯定是有别的原因。如果整天的不去适应新的制度，只会给自已带来不愉快，而新的制度不会因为人的态度而改变，何苦？
客观的对待问题，才能清楚的认识自已，才能更好的知道你将如何去适应和发展自已所从事的工作。才能在生活中和工作中，少一些郁闷，多一些开心。同时，也给别人带来满满的正能量。
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