职场中请记住：如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么闭口不言。抱怨会毁掉你的一切。
闺蜜曾告诉我，她的亲身经历：她在私企工作了好些年，终究没能挨过七年之痒。在快七年整时，辞职了。
她是白领，坐在高档的办公楼里，冬暖夏凉。有一年一次的旅游、节假日的集体活动、出货高峰期的补助、年底送父母的礼物等等。年薪十万+，令很多人羡慕。
她说从没有想过离职，毕竟这是一份足以支撑人体面的工作。
也许是那时太稚嫩、太冲动，经受不住别人的挑拨。最终，就那么轻易的义无反顾的辞职了。现在想来有些冲动，但更多的是想吸取经验教训。
他们组有一个干了近十二年的老业务员小何：和他一起进公司的不是领导都已辞职出去单干了，而他总是一副老油条的样子。
他每次看到闺蜜加班熬夜，都会阴阳怪气地说：“这么认真干嘛啊，又不见领导给你加工资”或者说“你看我，干了这么多年，什么也没有。混着是一天，反正工资照发，不会少你一分钱。你这么辛苦，又没有谁领你的情。”……
闺蜜说，她当时并没有意思到这些负面情绪对她的影响有那么大。每次都置之不理，一笑了之。
直到有一次，组里组织出差，领导只问了他喜爱的业务员，没有问组里其他人。闺蜜本没当一回事，路上，小何就悄悄地对闺蜜说：“你看，领导偏心吧，出差只让小王，也没有问问你。”
听他这么一说，闺蜜心中不免有些生气，对领导也有些看法了。
心存了芥蒂，虽说是领导，表面上不好说什么，可是做什么事，都没了以前的积极。总觉得领导不公平。
日子一如既往地过，后来组里因业务发展需要，新招了一个90后，小莎，一个个性十足的小女生。领导让小何带她。
小沙频频出错，闺蜜跟指出错误，她不但不领情，还一副自以为是的样子。于是，闺蜜跟小何反应，小何说：我跟小沙说了，也找领导反应了。领导都不管，你操那份心干嘛。
想想也对，就放任不管了。谁知没过几天，领导竟然找把闺蜜狠狠训了一顿：大意是，作为老员工，不教新人，发现错误，没及时提醒，心胸过于狭窄。
闺蜜委屈地反驳：我已经跟小何说过，他说已经跟您反映过问题了。 领导冷哼道：不要推卸责任，我已经找过小何了，他说你并没有提醒过他们。不要再找借口了。
想想都憋屈，下班后，闺蜜找小何理论，没想到，他义愤填膺地说：我是那样的人嘛，领导没找过我啊，你还不知道领导，他就是偏心，袒护新员工。
渐渐地，闺蜜觉得得不到领导的重视。心理极度郁闷。
带着情绪工作，再加上小何的那句：干得不开心就别干了，又不是找不到工作。
闺蜜觉得有理，深信这句 “鸡汤”。毅然决然地找领导辞职了。
辞职后，闺蜜才从其他同事那里得知，她现在的名声不好。小何到处说她小心眼，脾气大，说走就走，怎么一下变成这样了。
闺蜜的位置很快被小何的一个远房表妹代替了。至今，闺蜜才猛的发现，自己被人设局了。
职场需谨言慎行，不要轻易抱怨，也不要轻信他人。用心思考，才不会被蒙蔽双眼。
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