今天，部门内部两名员工大打出手，虽然很快被众人拉开，但余怒未消。缘起何事？听我慢慢道来。
员工A和员工B同属于销售部，员工A业绩不错，但有些小心眼；员工B能力一般，但为人较为豁达。
两人性格迥然而异，所以平时相处不是太融洽，员工A经常在背后诋毁对方，员工B也时常说对方过于计较。
午饭过后，老板有些私事，便把员工A叫去帮忙。天热活多，员工A就让老板打电话给员工B，让其一起过来帮忙。
恰巧，销售部群里通知：下午两点召开内部会议。员工A看到通知后，就一个人来到会议室；员工B没有看到通知，直至接到领导电话才匆匆赶来。
员工B就责问员工A：“开会为什么没有叫上他？”员工A不屑的说：“我没有义务叫上你，你自己不看群通知啊。”
就这样，双方“你一言、我一语”争吵起来，直至大打出手。
人在职场，同事之间难免磕磕碰碰，退一步海阔天空。如果真的升级到大动干戈，那必然会造成两败俱伤。领导处理此事的方式，常常是各打五十大板，然后力劝双方和好。
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