体制内进人，现在都有学历门槛，一般都要研究生。

可是这些研究生，并不是每一个都十分能干，他们能进体制，主要还是靠考试能力。

所以，选做管理的人才，不能只看学历，而应该看管理能力，而管理能力怎么样能看出来呢？

冯唐《成事心法》一书中，讲了选CEO的4个方法：

1，看脑子。

就是通过跟这个人交流，看这个人的思维方式。如果他有结构化思维，处理信息，条理清楚，长于归纳和总结，他就有了做管理的脑子。

2，看嘴。

就是看这个人的口头表达能力。结构化的东西，在你脑子里是树状、或者网状，或者还有其他类型的结构，表达在口头上，就要把这些结构化的信息进行处理，处理成线性、序化的信息，说出来，就是一二三，就是第一步，第二步，第三步，就是有次序、有层次的信息表达。

所以，口头表达能力，其实还是脑子，只不过是用于输出的那部分智慧。

3，判断。

管理上，最多的时候，就是做决策的时候。许多时候，一把手之所以是一把手，并不是他比别人知道的更多，而是他能够在众多方案中，确定那个最正确的选项。

汉高祖刘邦，遇到紧急情况时的口头禅就是：“如之奈何？”用现代白话文就是：怎么办呢？

然后，他身边的众多大臣良将就会给他提出不少解决方案，而刘邦总能在众多方案中，找到那个正确的方案。

这就要求管理者，不能偏听偏信，谁的话都听一听，但谁的话都不能全听，你要学会认真思考，谨慎判断，但也不能优柔寡断。

4，长相。

你我都知道，长相是天生的，即使后天可以进行整容和化妆，但最基本的骨相、皮相不会差太多。

做管理的人，肯定有长相要求，至少要做到“五官端正”，至少让大家看得顺眼，有安全感。

挑选了适合的管理人才，还不能马上给予重用，你还要有一个培养、留用、调整待遇等过程。