事情到了这一步，是赵主任万万没想到的。
他没想到仅仅是一笔稍高一点的奖金，就能让王经理利用的如此淋漓尽致。
“姜还是老的辣啊！”
赵主任在气愤的同时，也不得不发出这样的感叹。
不得不说，领导之所以能成为领导，自然有他比一般人高明的地方啊。
赵主任还坐在办公室兀自抒发感慨，桌上的电话就响了。
看了看号码，居然是经营管理科的陈科长。
一种不好的预感袭上心头。
不敢迟疑，他立刻接起电话。
“赵主任啊，不好意思，因为我的业务不熟练，给你们的工作带来麻烦了。”
电话一接通，陈科长就连连道歉。
“麻烦？没有麻烦啊，您这话是怎么说得呢。”赵主任有些摸不着头脑，不知道这道谦从何而来。
“是这样的，由于我的疏忽，少了参加评委的评审费，昨天奖惩公报上成果奖励的奖金得推到下个月再兑现，而且，奖金数额也要相应地降一降。”
“啊，下个月兑现，还要降一降？”赵主任这才意识到刚才那种不好的预感是什么了。
“下个月兑现也没什么，但是具体会降多少呢？”
“还没定下来，领导还得商量商量，成果奖励提高了，评审费也要相应提高，等定下来再通知你们。真是不好意思啊！”
陈科长说得很客气。
“可别降得太多啊，要不我们都分不来了。”赵主任几乎是脱口而出。
“分不过来？昨天只是下了奖惩公报，钱还没有拨下去，你们就分完了？”陈科长不解。
赵主任想说，您不是也接到参与分配的电话了吗，那肯定是分完了呀。
想想又忍住了，说了也没任何意义。
结束了和陈科长的电话，赵主任又忙不迭地给王经理汇报。
“啊，奖金要降吗？看来是要分一部分作为评审费。”王经理最初也有些意外，但很快就释然，“这样也挺好，总不能让评委们的付出白费了。”
赵主任无力吐槽，“奖金降了之后，会不会不够分？”他把“毕竟你答应了那么多人”极力咽了下去。
“不够分，不是还有咱们自己的奖惩吗？单独给那个小......小......”
“小熙！”
“对，小熙，”王经理点点头，“单独给她做一条奖惩，奖励她积极撰写成果。”
“可是，咱们自己的奖励金额最高也就一千元，这样会不会有点少？”赵主任没想到会是这样的结果。
三级单位的奖惩力度自然和上级单位是没法比的。
“执行最高的奖励额度还不够吗？还嫌少？”王经理有些不悦。
“这，这，相对于那么高的奖金来说，的确不算多吧。”赵主任声音越来越小。
“你刚才不是也说了吗，奖金是要降的，执行咱们的最高奖励就很不错了，就这么办吧，别磨磨唧唧的。”
王经理挥手示意赵主任可以离开了。
还能再说什么呢。
奖金即使要降，也不会降很多，也就几千元的事。
完全不相干的人三千、五千到手，实际干活的人却只拿到一千，还要另寻门路，这就是领导所谓的要重奖干活的人？
赵主任心里充满了无力感。
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