你的处事方式，正在慢慢的毁掉你

你的处事方式，正在慢慢的毁掉你 你的处事方式，正在慢慢的毁掉你

    有时候会觉得心里特别的累，那种特别无可奈何的累。我在整个小班组里是啥状态？便利贴这一说法，挺贴切。总共三人，其他两人是所谓的老资格，虽然各司其职，但分内的活，总是东扯西扯的扯到你的职责范围之内，派给你去做。

        刚开始来的时候，不太清楚自己的职责到底是什么，摸不着头脑便接过来。最后养成了习惯，别人便把自己觉得麻烦，费力不讨好的事，随手一丢让你去做。

        做的久了，慢慢的发现了里面的猫腻，开始反驳、反抗，无奈习惯形成良久，虽经反抗，仍无法彻底的改变现状。你的活是你的，你那忙不过来的时候，没人搭理你，你帮助别人却天经地义。

        再说自己的本职工作，由于是运维类工作，本着全心全意为人解决问题的原则。只要别人有需求，我总是尽快的给处理问题，从来不想着，我休息一会再给下个人处理。一开始，反响很不错，都说你人真好。你之前的同事，叫他处理什么问题，一个星期都不一定过来。

      后来又慢慢发现了不对劲，当然也有可能是个人素质问题，好多人开始打着处理故障的旗号，把人叫过去，处理一些很个人的问题，在网站上报名打不开页面了啊，什么QQ皮肤不喜欢啊，淘宝买不了东西，电源拽掉了，自己不想弯腰插上了。要多奇葩有多奇葩。

        这都不算什么，任劳任怨干了这么多，累的人都沧桑，然而没有涨工资，没有评职称。外面竟还传言我是闲差，基本上没啥活干，特别清闲。听到那话，我差点没吐血。

      从那个时候开始，我开始反思自己是不是出了啥问题？第一个，是不是太没有原则了？没有原则便很容易被人牵着鼻子走，既被动又不讨好。别人的活，干的再多，终究不是你的功绩，也不会分你一毛钱工资。反而养懒，养刁了一批人。

第二，没有把事干到点子上，做了事没有让领导看见，就相当于白做，领导不知道你做了什么事，就相当于你一直是在哪里玩的，因为没看见也没听见你做了什么事。即使看见了，那又怎么样？你做的这些事，是提升效率了，还是节约成本了，还是帮了领导什么忙了？什么都没有，那你做的事再多，你再忙再累，又有什么意义？有什么理由给你升职加薪？

        第三，没有自己的规划和想法，只凭着一腔的热情，一脑子的冲动去做事。分不清轻重缓急，有啥事做啥事？没有规划，没有合理安排。自己累的跟狗一样，还不一定把事处理到人的心眼里去。