2004年7月，我从西南石油大学机械专业毕业，拿派遣证到分配的国企——天津H公司报道。到单位后下分到建造部机械动力车间做设备管理实习员。
因为刚出生社会，年轻气盛，又不懂人情事理，太傻太天真，才参加工作5个月，就发生了一件事情——和单位的一个女生产生了感情纠纷，受了刺激诱发精神分裂症，我从单位跑丢了。
单位派车寻找无果，然后报警把我找到。那时我已经失去自知力，单位通知我母亲来天津照顾我。
车间为我举行了爱心捐款。单位还对我母亲说我在学校已经发过两次病，这是第三次，这完全是栽赃我，木有的事，我在天津是首发。
在我意识还没有完全恢复的情况下，单位说服母亲，让我在解除劳动合同书上签字，我并不理解这一行为的后果，单位就这样把我劝退了，除了2000元的工资，没有任何补偿。
同年11月我和母亲回到家乡，然后病情康复了。我很想念单位，通过打电话、写信的方式表达想回到单位工作的意愿，但是已经不可能了，单位领导婉言谢绝了。我这次被劝退也是感到莫名其妙。
2006年，我在广州一家台资企业工作，然后我打电话向当时H公司辞退我的人事经理刘X质问：“这事单位没有责任吗，把责任推卸到我一个人身上？”，刘X在电话里附和道“有责任、有责任.......”，可是又有什么用呢？
当时H公司人事的另一位工作人员，叫郑XX，是我们同批分过去的大学生，他打电话叫我把档案转走，可能是做贼心虚，当时个人学生毕业档案还留在H公司，他可能因为辞退我这件事情还有个尾巴怕我找麻烦吧，我在电话里怼他：“我现在在私企，公司没处接受档案，就留在H公司，那你把我档案扔了啊？”
这事耿耿于怀，遗憾终身，我有时愤懑这件事情。
直到2008年，我才想起当时该用法律维权，吃了哑巴亏，我在线上咨询了律师，律师说已经过诉讼期；另外我给律师说，出了事情公司辞退我，工会也不为员工说话，律师说这是当下国企的一个普遍现状。
另外一方面，我听熟人说当时我还在试用期，据说试用期是一年，我在单位工作的时长的确才5个月，如果满了一年，单位都不敢随意辞退我；试用期一年有这么长嘛，劳动法是怎么规定的？我当时意识确是还不清醒，就叫我在解除劳动合同书上签字，怎么说这都是违背人权。
人事，在录用和辞退工作上，也许只是一个判断，可是这个判断往往决定了一个人的命运。H公司这件事成了我人生的转折点，改变了我的人生轨迹。
后来，我听H公司的同事说，当时分配过去的100多名大学生，一年后走了70%，可能我这件事情在单位也产生了影响，让同是雇员的同事感到H公司人事体制问题。
2022年，我已经42岁了，又经过打听知道，当时H公司人事刘X也早已跳槽了。这些年以来H公司的领导换了一批又一批，我如果起诉还不知道找谁的责任呢。骄傲的H公司，自以为是中海油高高在上就可以武断辞退员工吗？
这就是H公司的报应——一个丑恶而阴险违背劳动法践踏人权的国企。
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