离职已经有一些日子，今天去面试了一家中等水平的国际航运公司，但面试过程中遭遇的那种不愉快，真的让我感受到了雇佣关系中的“不平等”。
坐标东北海滨城市。到达公司之后，首先让我填写了一份应聘者信息表格，然后由人事负责人和部门负责人共同面试。
首先，让我进行自我介绍。根据自己过往的工作经历，尽量用简短的语言来描述工作内容及过往成就。可就在这个过程中，部门负责人看手机以及除简历外的其他工作资料，并与人事交谈其他的内容。我很理解现在的职场，工作压力大、节奏快，一切都在奔跑着前进。但是，也请这些面试官们给予应聘者最起码的尊重，如果你们有重要工作信息回复的话，可以说一声“不好意思，我有信息要回复下。”看到他们如此漫不经心，我也匆匆结束话题。
我自知非能人异士，也知水平能力有限，也请各企业的面试官们给我一些尊重，只要是个人，时间就很宝贵，请尊重彼此。如果，人事只是把每个应聘者当作完成KPI的一个部分，那么，希望你们早晚也会变成别人手中的棋子。
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本文标题：平等对话才是人与人沟通的底线
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