你只不过是过着复制粘贴的人生。
工作，生活都是如此。
你的可怕不在于对不起自己
而是对员工对公司没有责任
1.
我的一个同事嚷嚷着辞职好久了，辞职原因大概就是，他觉得自己每天做的都是重复的工作，这对他的个人的职业发展非常不利。然而结果是，说了半年的辞职，到现在也没走。
我知道很多人会说，你懂什么，他可能是因为家庭的原因呀，辞职本来就是一件需要慎重考虑的事呀，也有可能是别的原因呀，你又不了解，为什么要这么说。
对，我可能是不了解一些具体的情况，但是，与其这样过着一天天重复的工作，带着不情愿的态度，这既是对你的不负责任更是对公司的不负责任。
职场中我们都应该见过太多，想辞职又不敢辞的情况，可能是因为不知道下一家公司有没有现在好，可能是因为已经熟悉了这里的情况但是现在已经没有突破的空间，惧怕下一份工作压力大，也可能是未知的薪资，未知的压力等都是造成我们不敢辞职的原因。
但是，人的成长不就是一次次迈出舒适区，去探索未知才能发现一些不一样的东西吗？
到现在，我那个同事在他说的，所谓的重复工作中已经半年之久了，我看到的他是，每天表面上上班很认真，对领导的报表也写的很认真，实则他坐在我对面每天浑浑噩噩，领导来了应付下领导，工作都是他手下的两个人在做。
半年前我听到他对他的手下说自己曾经多么牛X，自己做过什么什么案例，半年之后，我听到的依然是同样的话。
当然，我希望他考虑一下，人生的下个十年是否只会说自己过去的成绩。
祝愿他越来越好。
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2.
可能上面“我的同事”道出了职场上很多人的现状，游离于辞与不辞之间。如果你对你的下属不负责任，对你的员工不负责任，你在企业就是一个没有价值的人，就是企业的毒瘤。
之前在创业型公司带过，老板是很没有战略方向的，当时有一个营销总监，他之前是另外一家公司的总经理，不知道什么原因被老板说服，跟着老板干。
后来，我们的这个营销总监呆了半年就走了，一个是他提的意见老板不会采纳，不重视人才，一个是他从之前的总经理到现在的营销总监，说是营销总监企业也是客户经理，每天和基层销售一样往外跑的见客户，他认为自己的价值没有发挥最大。
他的薪资很高，他也完全可以留下来混混日子，找到一份好的工作再跳，但是他觉得这是对老板的不负责，辜负了老板的信任，他提出辞职时，老板让他再待三个月，他答应了。
一般来说，动了离职心思的人，这三个月自然不会多努力。他不一样，他每天来的时间比下面的三个员工还早，每天除过自己见客户，他还要陪同员工去见客户。
他提出离职的那三个月，和刚进公司的工作状态没有任何差别，他对的起自己，对得起员工，对得起公司。
当然现在，他在一家上市公司做总经理，看到朋友圈发的依旧是一些谦卑之词。
员工与员工的差距，有时可能不仅仅是薪资的差距，也是来自个人价值，个人魅力的差距。
不管怎样，你现在做的事的好坏，总会有员工去评说，你留下的东西，也总有人去评价。
就像我们所说的，时间会证明一切。
最后我想说
在职场中，如果你永远是想跳又不敢跳的心态，可能到最后你诸事无成，人是最惧怕选择的动物，但往往只有选择才会有进步，才会迈向一个新的阶段，切记，不要停留在职场舒适区。
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