陈静由于能力强，所以店长破例将她留了下来，算一算年头，她已经在这家公司待了两年有余。这么有能力的人在公司待了两年还是个普通的销售员着实让人有些想不通，后一打听情况，才知道实情。并不是公司埋没人才，而是公司不敢重用她，由于她每个月创造的业绩可观，所以才能在这家公司待这么久。
陈静算得上是公司最具个性的一名员工，她经常挖苦同事，嘲笑同事。由于很多同事的业绩不如她，她经常在这些同事面前讽刺她们没有用，做事效率不高，不懂得销售。虽然她风头出尽，实际上也正是她的尖酸刻薄，不留情面的行为毁了她大好的职场前程。
不得不说，她的老总是一位有情有义的人，要换做是我，无论她的个人能力如何如何的强，我一定会将她驱逐出团队，因为也的团队容不得这类“害人、影响团队团结”的沙子。
试想，大家同为职场中人，凭什么别人就应该无缘无故受你的气？纵观整个职场圈，那些在职场中顺风顺水的人一定懂得与他人和谐相处，互帮互助，将团队利息放在首位，绝不是像陈静一般骄横跋扈，让人难堪之人。
之前做培训的时候，发生过这样一个案例。
培训进行到一半中场休息的时候我们玩了一个游戏，接力比赛。玩这个游戏的初衷只有一个，增强团对的凝聚力，全员参与，分为ABC三个中队，每个中队二十人，谁最先跑完谁就赢了。
游戏进行到一半的时候，A队有位成员因为中途摔倒而耽误了时间，让原本领先的A队占据了下风，一圈下来，A队排名第二，且与第一名相差只有几秒。这时候A队的队长便对着那位摔倒过的同事破口大骂“要不是因为你，我们就得第一了。”“就是你，托了我们后腿”这时候只见那位摔倒过的同事满脸无奈，甚至眼里还含着泪花。A队的队长并没有因此就停止对那位同事的谩骂，后来A队队长被企业管理人员开除，理由很简单，不懂得团结同事，不给其他人留情面，这样的员工，不适合本企业的发展。
企业最注重的当然是利益，其次是企业文化，氛围、发展等。然而在这众多的注重之中，不得不提的就是一个人的品行与待人接物的方式，人品不行，待人接物的方式不对甚至是骄横跋扈，那么没有任何一家企业愿意重用这类员工。
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