在这个时代，一个合格的领导应该是什么样？
是应该高喊“给我冲”还是高喊“跟我上”？
也许，都不一定是。
是的，我国有着几千年的封建传统，官大一级压死人，和官官相护等，这样“仕途”的思想早已深入人心。
靠“包青天”与“父母官”这样小概率事件是不现实的。
而大势所趋的是国际化，如华为、阿里这样代表中国企业顶端的公司，都曾花过几十、上百亿的咨询费给予IBM等公司换取国际上先进的管理经验。
我们中小企业又师承阿里、华为，所以又进一步的加快了国际化的管理流程。
现代企业，一名领导，最应该相像的职业，应该是老师。
最好的例证：
诺埃尔·蒂奇被誉为“世界最有才华的10个管理大师”之一，他认为，所有伟大的领导者最重要的一个特质是，他们是领导者的同时也是非常好的老师。
他认为每个领导必须传授的观点理念，通常有三个部分。
第一是解决问题的思想。蒂奇说：“伟大的公司都有自己的核心思想，这个核心思想也反映了领导者清晰的商业思维，领导者能够开发并阐明这些思想是关键。”这种想法也可以是个具体的问题，比如，如何打入某个市场，怎样达成某个战略目标，怎么做才能更有创意，等等。
第二是公司和你的价值观。领导者的价值观要和想法一致，“因为价值观是真正让这些想法在组织落地的保障平台”。一般来说，组织的价值观包括是否能认可贡献、坦诚沟通，以及促进团队合作。
第三是正能量情感。领导者在传授他的想法时，能不能投入自己的情感，尤其是在做一些关键决策的时候，情感投入更加重要。与此同时，蒂奇认为“成功的领导者还应创造积极能量，掌握一套清晰的理念和手段激励员工认同组织的理念和价值观”。
而如果你的领导，非但没有上述三点，而只是充满了封建观点与英雄主义（还算是好领导），或者更差的情况简直就是个官僚，等待被拍马屁甚至还潜规则。
那么，趁国庆后赶紧换一家，你要做到的是，换一家要比上一家好，甚至可以降薪过去，只要你能保证这是良性循环。
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