在体制内单位，大部分时间都没有工作任务，面对偶尔的工作任务依然会出现抵触抗拒，尤其是常规工作之外的新任务、临时任务。那么做与不做取决于自己，这次主要讲述做，如何接手不愿做的新工作呢？
首先，要识别自己的潜在深层心理。为什么不想做？是因为工作任务枯燥乏味，还是因为能力不匹配畏难担忧？另外是否具有感性情绪化倾向，认为这是一项糟糕的工作？把工作本身延伸为领导硬派、其它同事推诿、烫手山芋，还是其它原因？判定工作本身，要跟情绪分开再进行。当理性主导时，客观判断这项工作有什么特征？存在什么问题麻烦？能否具有高效快速解决的能力和方法？以及这项工作要对谁负责。
再次，客观分析任务内容。如果不是人事上的作梗，那么针对工作本身来说，都不是问题。即便人事上的作梗摊派，梳理人际关系的厉害冲突，确定目标，事件解决让各方利益做大化，寻求共赢。通过分析，所有的问题都是可以解决的，与其被动拖延抵抗，不如主动出击，了解这项工作的各个方面情况，掌握清楚，才能有的放矢。
再次，了解任务特征，及时向上反馈。
发现任务量大冗杂，指派不清晰。那么要进行清晰地指出乱在哪里？迅速掌握体量数据和问题类型。从而给出反馈要求和风险提示，在向上反馈后继续等待即可。并且要给上级一个态度，片单可以做，甚至脑子已经闪现无数Ai快速生成办法，也要给出另一个态度，可以审核，可以拆解任务，分批进行，减小压力，甚至制定出工作步骤。
最后，从任务中获得有利因素。通过了解内容，发现介质非常优质，可纵览全市某领域资源，对接局委办也会成为事业合作伙伴。在以往的对接中，熟谙话术和方法。另外，填补一项业务空白，从一个频道终审，到整个年龄段资源审核，会积累丰富的经验，怎么说都是一件值得做的事情。
条分缕析后，跟这项新工作已经相当熟络了，不要想太多，认真敬业地去做，总会有所获得，勤奋的工作可以磨砺人的灵魂，净化心灵，没有时间和精力沉浸在鸡毛蒜皮的琐碎中。在大环境不好的情况下，不必担心被裁员开除，也不必担心被减薪和压榨，这已是上天厚待，珍惜手中拥有的，饱含感恩之心，对得起那份不错的薪资，职场人还想要什么呢？
很多人抱怨工资低，我并不觉得，因为我没有超出收入能力的消费欲望。并且我的工资性价比极高，更重要的是，它只是我的收入之一。比起关注工资本身，我更关注如何提高职业能力和认知水平，让自己更具价值，获得更多的收入渠道和机会。
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