欢乐颂第2季里樊胜美辞掉了外企资深HR的工作，重新换到一份金融行业的工作。她在和王百川的电话中讲到人力资源看似光鲜靓丽，其实上面有一层透明的天花板，如果一开始来上海就投身金融行业，几年下来早就有所成就了。30岁跳离HR职位，用新人的身份重新投入金融业，其实是一种被迫的逃离，更是跟职场新人抢饭吃。
樊胜美外企HR的身份，阅人无数，见多识广，所以总是能参悟出人生的一些哲理。她也是办公室中的“老油子”，她的聪明才智全部用在自身利益“世故”和“算计”上而没有用在自身发展上，尤其作为一个HR更缺乏一份职业生涯规划，这也是导致她沦落到跟职场新人抢饭吃的最重要的原因。
一个人的薪资基本由几个因素决定，薪资=行业X公司X职业，职场上转型的大忌就是这三个因素都变，职业规划师建议一般都是小范围的换因素，最好是一次只换一个因素，这样风险比较小。而樊胜美这种资深HR，却犯了这种常识错误，的确不应该。从第一季剧中，我们看到樊胜美的工作无论是行业，还是公司，甚至是职业、人脉都与金融八竿子搭不着边。她只是因为家中变故的刺激，觉得自己需要变得更加坚强和独立，于是慌不择路想快速致富，我们在佩服她跳槽勇气的同时，的确为她的职业命运捏一把汗。
在转型时，我们经常会提到能力萃取，就是说你从你目前的本职工作中能萃取到什么能力嫁接到新的职位，如果不能转型成功那就是跳崖而不是跳槽。虽然跳到风口行业，猪也能飞起来，但是风停了最先摔下来的也是猪。当然也有例外，动画片里的猪猪侠就可以飞。跳槽最好的状态就是飞翔。
那么什么样职业规划对职场中的樊胜美们是最有益的了？首先她需要对这么多年的工作经验进行一个梳理，明白哪些是知识、哪些是技能、哪些是才干。然后根据自己的职业性格、兴趣以及优势天赋等做一个精准的定位，同时还要对自己的职业发展路径做好计划。甚至还需要对宏观环境以及行业未来发展趋势有所了解。光把自己搞明白也没用，如果没有市场需求，你再有本事也英雄无用武之地。最后还要找到适合的成长环境，要明白自己与什么人为伍，融入什么样的圈子，跟谁吃饭，参加什么样的聚会，以及受什么人影响。这些都是影响的因素。樊胜美如果能结合自己的优势与身边的曲筱绡、安迪等人的资源结合起来，也算功德圆满，可惜她没有这个意识。人家王百川还知道借助这层关系来做生意，樊胜美由于自己傲气和虚荣不愿意低头错过了这样一条捷径的机会，也让身边人怕触碰她那自尊不敢帮助她。所以职场中的樊胜美并不智慧，有的也只是自以为是的小聪明。
职场中的“樊胜美”们，请不要再把时间浪费在办公室的勾心斗角中，你们的青春耗费不起。“方向不对，努力白费”，不要等到自己没有竞争力时再来后悔，赶紧为自己做个职业规划，朝着自己期望的目标和方向不断努力，相信你们一定会有一个美好的未来，收获事业上的丰盛硕果。
文|吴攀
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