职场犯错？

人在职场人难免会犯错，有些人视其为磨刀石，有些人却视其为压垮自己的巨石，并为此牵肠挂肚、惶恐不安。

【1】

整天想着自己的失误，会带来什么样的后果，会不会影响自己的工作表现，会不会在同事领导心中留下负面形象，会不会自此得不到重用，会不会影响以后的职业发展，会不会因此被解雇，然后更加懊恼自己为什么会有这些失误，从而否定自己，情绪更加惶恐低迷。

之前有位同事就是这样，平时工作表现还好，但是一旦有丁点失误，别人觉得没有造成什么影响，他却深深自责。生怕别人心里对他不满意，领导也曾开导他并认可他的能力，可他就是过不了自己心里那关。每天下班也会对当天的工作表现惴惴不安，生怕再出现一点失误，还为此整夜整夜睡不好。

他每天上班就如同上刑场，一副诚惶诚恐的样子，从没见他有过轻松的时候。当然这位同事在自己的心理重压之下，工作虽谨慎，但处处畏手畏脚，以致工作表现平平。

这类人不允许失误的存在，他们觉得失误的存在就是对自己能力的否定。但是，工作中有失误是完全不可避免的。他们对自己有着极高的标准，对于结果过于看重，更害怕别人的负面评价，在不安中折磨自己。

但我们必须允许失误的存在，是人就会犯错，而我们要做的就是总结教训，下次不再犯同样的错误。

【2】

当然犯错之后，或多或少会有消极沮丧的情绪产生，那我们也不用压制这种情绪，否则会出现弹簧效应，反弹加剧负面情绪。有个简单的做法就是静下心来去接受并感受这负面情绪，不带任何想法去感受，慢慢的，这些情绪就会抒发消融。所以，当你有负面情绪时，一定要给自己留出时间和空间来发泄掉这些情绪。

凡事都有两面性，失误固然是不好的，但我们也该看到它正向的一面，就是充当一面镜子，可以照见自己的不足。只要我们及时总结，针对薄弱环节提高自己，那么我们的技能和能力就会噌噌噌的往上涨，对于我们以后的职业发展相当有利。

所以有时候职场上的失误，也不是死路一条，请把它变成晋升路上一块坚硬的踏脚石。

对工作失误有着过度不安的人，多数也是不自信的人，这类人往往对自己的能力定位比较模糊，有心想挑战自己，可力不从心。

有时他们会想着包揽诸多工作，以便在实际操作中提高自己，这其实更要不得。当我们在众多任务中疲于奔命时，由于时间的限制，单保证了任务数量，却没有时间精力保证质量，这样的状态，更易出现失误，又会让我们陷入犯错的不安当中。

恰当的做法是，面对现实，敢于承认自己的不足，做力所能及的事。我们可以把一项任务细分为几个小项，排列出轻重缓急，预期所需时间。列在纸上的任务清晰可见，往往可以正确审视自己力所能及的范围，避免了大包大揽而疲于奔命。

【3】

其实工作中犯错在所难免，只要不是造成了重大不可挽回损失的，一般公司领导同事比我们想象中要宽容得多。再者我们的失误，也一般不会影响到公司的生死存亡，除非你是企业老板或是核心高管。

一个大老板也会犯错，更会影响到公司的利润业绩，人家作为一个大老板，承受的压力更大，但最终还是能够把公司经营下来，而我们作为一个职员犯的错，肯定不会大于一个老板犯的错，那我们有什么理由走不出这失误的过度不安呢？

大多时候我们对于职场犯错的心理压力和不安，是庸人自扰，自己给自己强加的，被这些不安压垮太不值得，为职场犯错的不安花时间和耗心神，不如把注意力放到总结提升上，把它打造成晋升路上一块坚硬的踏脚石。

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