哈佛大学曾进行过这样一项跟踪调查，对象是一群在智力、学历和环境等方面条件差不多的年轻人。调查结果发现：27%的人没有目标；60%的人目标模糊；10%的人有着清晰但比较短期的目标；其余3%的人有着清晰而长远的目标。
25年之后，再次回访这些人，发现3%的人，几乎都成为社会各界的成功人士，其中不乏行业领袖和社会精英；
10%的人，他们的短期目标不断地实现，成为各个领域中的专业人士，大都生活在社会的中上层；
60%的人，他们安稳地生活与工作，但都没有什么特别成绩，几乎都生活在社会的中下层；
剩下27%的人，他们的生活没有目标，过得很不如意，并且常常在抱怨他人，抱怨社会，当然，也抱怨自己。
康德曾说过，没有目标而生活,恰如没有罗盘而航行。
目标不管是对于个人取得成功，还是对于公司、团队完成业绩来说都是一个至关重要的因素，目标设置的太大，往往因为完不成而放弃，设置的太小，可能会达不到预期结果。
如何设置目标，也是一门学问。
今天读的这本书叫《OKR工作法：谷歌、领英等顶级公司的高绩效秘籍》，OKR起源于英特尔公司，后来谷歌、Zynga、领英、General Assembly等公司使用后，都实现了持续高速的增长。
在这里，O表示目标，就是你想做什么事情，KR表示关键结果，关键结果就是如何确认你做到了这件事。
对于目标的设置要有挑战性和可衡量性，同时不能超出自己的能力范围，还记得之前王健林在谈目标的时候说：“先定一个小目标，比如先实现1个亿。”对于王健林来说1个亿算是小目标，如果我们普通人说，我今年要赚1个亿，是不切实际的。
在书上有句话说的很好，如果你发现一起床就有做事的激情，说明你设置了一个好的目标。
就看书这件事来说，网上有很多人说，自己一年能看200本、300本书，这样的数字看到让人有一种焦虑感，为什么别人那么优秀，一年能看这么多书，而自己只能看50本甚至更少。
这样的事情，千万不能跟着别人的节奏走，只是为了向别人炫耀自己一年看了多少书，这个数字随便自己填。
即使一年只看了10本书，但是能把这10本书都看透，并付出行动，这10本书的价值远远大于300本书。
日本作家大岩俊之，在准备创业的时候，受到“成功人士皆为读书家”这句话的影响，一年竟然读完300本书，看完后，他发现自己什么都没有记住，更别说创业，他为了改变这一现状，参加了一些读书研讨会，总结出一些个人的读书心得最终，成了一名讲师，实现创业的梦想。
所以说，脱离了实际的目标，一切都是空谈。
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