最近一段时间在考虑换工作,前面一周在准备面试,有一些新的感受,同时经过复盘营的学习,觉得有必进行一次系统性的复盘,总结得失,为以后总结经验。
1回溯行动目标
首先是为什么换工作的行动目标
短期的目标:
- 换一个工作环境
- 提高工资收入
- 上班路程近一些
- 工作职级获得提升
长期目标: - 新工作的工作语言是英语,可以有效提高自己的英语使用水平。
- 新工作是从0开始建立工作体系,可以贯彻自己的工作理念和工作习惯。
- 新工作有机会可以拓展自己的工作范围,有更大的发展空间。
2对比结果事实
- 面试两轮,进入二面,二面一共两人。
- 我的优势是工作经验比较符合,缺点是英语水平有待提高。另外一个候选人刚好相反。
- 面试后,人事带我参观了新的办公地址。
- 能不能最终通过面试需要等通知
3全面分析原因
客观原因:
- 没能当场拿到offer的主要原因是英语水平不够好。面试的交流过程不是很流畅。
主观原因: - 二面的准备时间比较长,但是准备的不够充分,对于面试没有引起足够的重视。
- 对面试中的提问,准备不足。
4设计行动计划
- 学习英语,提高口语水平,想要进入外企这是一个基本条件。现在报名的两个英语打卡课程都在坚持。一个提升口语,一个背诵单词。
- 总结工作经验,将工作按照类别流程化,系统化。
- 梳理现有工作,从现在开始,提升工作效率和工作质量。
5跟踪反馈优惠
- 面试后的两个英语课程都在坚持打卡,口语水平感觉在提高。
- 现有工作在逐步清理,将挤压的工作处理掉,也有成就感。
- 从现在的工作开始,像复盘营讨论的那样,利用现在的工作磨练自己。提升自己的技能。不能期待未来的一个节点开始改变。
6总结固化规律
- 面试中有固定套路,固定提问,比如自我介绍,工作内容介绍,这些都可以提前准备。
- 简历需要根据工作的JD修改,同时对于简历中的内容要做细节准备,特别是英文面试,需要对细节的英文表达要做好准备。
- 工作经验的提升从当前的工作开始,不要等未来的节点开始。
网友评论
那么在全面分析原因时提到了对于面试没有引起足够的重视,少了一些关于没有引起足够的重视的原因。
因为这才是整个面试的最核心的思考,不重视就是不会准备,准备不充分就是效果会受到一些影响。
那额,针对这个不重视的原因去做行动计划才会更加的有效而不会陷入自责的状态哟。
如果还要再次学习,我想要给你的建议是:
对比结果事实的时候,你的每一条结果,都应该是能跟目标一一对应的,不然回溯目标就白回溯了,你说对咩?
另外,行动计划是针对你分析出来的原因,去制定的。也就是说,行动跟原因,也是一一对应匹配的。这样的话,对于“面试中的提问,准备不足”这个原因,就要去设计相应的行动啦,怎么更有效地去准备,需要更清晰哦~
早日拿到心仪的offer,加油~~