友善，是交流的一道坦途
每个人都有自尊心。批评别人时要注意讲究方法，才能达到既批评教育了，又能让对方心服口服。那么，要做一个成功的批评者，怎样才能巧妙的把自己的意思传达给对方，很大程度上取决于你采用的批评方式。因此，批评要慎之又慎，先考虑对方是属于何种性格类型后，再决定采取的方式。
1.个性坦率直爽，性格开朗，心理承受能力强的人
这种人知错就改，喜欢直来直去，不喜欢拐弯抹角，对于这种下属，你应该明确地指出其缺点和错误之所在、性质和危害，对方会容易接受。
2.头脑聪明，反应敏捷，接受能力强，而自尊心也很强的人
对这种人最好采用提醒，暗示，含蓄的语言，将错误和缺点稍稍点破，他们便会顺着批评者的思路，找到正确的答案和改正错误的办法。
这种方式有两种表现：一种是面对犯错者本人，顾左右而言他，看似在讨论别人，其实在说他本人；另一种是面对众人，漫无所止，点出一些只有当事人才能心领神会的事情，给其必要的心理压力。
3.自尊心强，脸皮薄，爱面子的人
这种人应采取循序渐进的方式批评，其特点是要把批评的问题分成若干层次若干阶段来解决。
4.性格内向，脾气暴躁，爱钻牛角尖或心情不愉快的人
对这种人最好用参照对比的批评比较合适。
这种方式的特点是：在批评时不直接涉及对方的要害问题，而是用对比方式，通过建立参照物来烘托出批评内容。
比如：你可以通过列举和分析其他人的是非，来烘托出被批评者的错误？可以通过被批评者自身以往的经历来烘托出他现在的错误。也可以通过列举和分析哪些是错误的，来烘托出被批评者为什么是错误的。
总之，批评别人时，在交谈结束可以说几句：我相信你会从中吸取经验教训的诸如此类勉励的话，就会让人觉得这不是有意打击，而是真心帮助他。
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