目标:基层战友的体验感、收获感、成长
一、成长:
1、成长通道:
把写作分为 七个段位:
青铜 、白银、 黄金、 铂金 、钻石、
至尊星耀 、荣耀王者
每个段位设置初级教程免费,进阶课程可以收费。
设置对应的胸章,在007系统可以一眼看出来,如果简书支持007特定胸章那就更有意义。
战友自行规划七年写作进度,最次也要一年升一级,七年后晋升王者荣耀,在南极也算一个交代。
级别晋升按照对应课程的要求达到即可,无需考官主观判断,既有型即可,神的话需要自我修炼。
007七个践行角色,
践行者=精英 以终为始 自我管理 自由协作
志愿者=主管 积极主动 承担责任 有效沟通
值月生=总监 要事第一 感召能力 组织策划
班长=CEO 多赢思维 社群运营 教练能力
金结点=KOL 感召能力 持续突破 影响力
圈主=创业者 产品能力 营销能力 服务能力
战队队长=董事长 自驱力 抗压力 创新力
我们有对应的职能诠释,需要设置对应的能力培训,设置考核。
比如班长,什么样的班长是合格,什么样的班长是卓越,值月生、战队长同理。
这样战友进入007有两个成长同道,一个是写作,一个是社群管理,足以满足80%的用户,剩下20%的高精尖用户我们可以用习凤教练讲到的成长学院去满足他的需求,甚至可以给他们曝光机会。
2、个人规划:
战友进入007选择主攻通道,可同时修炼,但需要选择主攻通道,这样可以帮007自动筛选战友是为写作而来还是为社群管理而来,以后007人才库需要人才,直接按主攻通道去做筛选即可。
二、收获感
1、资源对接:在升级打怪的同时,战友可以通过主攻同道找到本系统的大咖,方便战友链接。
2、平台:
教是最好的学,每个级别都可以向下赋能传递,这样在成长的路上更有动力。
值月生,可以跨班级给组长分享,班长可以跨班级给战友赋能,战队长可以跨战队给班长赋能。
赋能者有机会施展在本级别学到的东西,被赋能者可以看到多种打怪历程,集众人之长,后长于众人。
三、体验感:
通过成长和收获感的两个方面梳理,突然觉得,交作业和点评可以移交系统,系统按照规则设置流程,不按规则践行直接系统出局,系统规则大家都会遵守,这样省去了各级别的催交作业的精力。
班级也可以打破小组划分,可以按主攻通道划分。
写作通道负责人:下辖本通道值月生、组长、践行者
七种角色通道通关负责人:下辖本通道值月生、组长、践行者
各通道可以按照自己的需求组织班级活动,这样针对性的成长活动参与度会很高。
班级群职能可以把更多的精力放在战友成长上面,这样和战友链接完全是出于对战友成长的关心和指导,而非无关紧要的摧作业。
如果有对应成长通道,作业雨+点评可以移交系统,如果没有还是保留原来班级作业雨+点评。
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