1、容易的职位尽快完成,不要占用太多时间。否则剩余职位量太多,顾此失彼,压力也大。
2、复杂的岗位,重点开拓渠道,花力气完成。不要期望有很多简历,每一个候选人,每一个渠道都要珍惜。
评估招聘需求的合理性: 1、工作内容不明确的不招; 2、能内部协调调配的不招; 3、不可能完成的需求不招。
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本文标题:招聘总结
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