你想要什么？这是在跟自己对话时时而会问起自己的问题。每次问都会有不同的回答，我也不能判断这是好事还是坏事，不知道是自己不坚持还是在进步。
我应该是有目标的。像长期目标，升职、加薪、学习、结婚这些都是我的目标。这些目标都是具体的可实现的可拆解的，是实在的事项。短期目标如写篇文章，这些也是具体的。
而目标感则跟目标不一样，目标感的核心是“感”，不是目标。可能有人会纳闷，目标感没有目标怎么能称之为目标感？
举个例子可能解释的会比较清晰，就拿写文章这个事情来说。我的目标是写一篇文章，我就是冲着完成写文章这个目标去的，写完了就完事儿了。但是目标感是我写文章是为了让自己的内心可以通过细腻的文字抒发出来，调动别人的情绪或喜或悲或暖或凉。是一种感觉，使自己知道感受到真正想要的东西的感觉。
所以目标感其实是某个目标的对自己来说最真实的意义。
目标感，可以让你做每件事情时会思考真正想要的东西，无论这个事情时别人安排的还是自己想达成的，其背后的意义要自己去琢磨思考。
所以人与人之间的差距一部分也在于目标感的有无。
在职场上大家应该都能看到一个现象，一些人工作几年还是做基础的执行工作，一些人工作一年已经管理一个部门，原因就在于有些人看到目标，有些人看到目标背后的意义，所以在完成工作的时候就存在差距。
目标感的优势还能体现在对他人的影响上，在管理上很多人都会用到这个方法：就是画饼，让员工朝着共同的目标前进，这个饼就是目标感的体现。
这就是我想说的目标感与目标不同的地方，目标每个人都有，而目标感并不是每个人都有，但是恰恰最重要的是“感”。
看完这篇文章希望能给到大家培养目标感的引导。如果说有人对目标和目标感有更深的理解，欢迎在留言区留言指导。
站高点，看远点，想多点。
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