对“人的价值”的思考
从小到大，无论在哪个地点，哪个工作单位，哪个具体领导，哪种单位文化，都无一不强调“人应该成为一个有价值的人”的重要性。
在这个等级化的社会，人的价值也是分层次的。比如，在军事方面，普通火炮具有战术价值，中远程精确导弹具有战役价值，远程核导弹、核武器具有战略价值。而衡量一个人的价值，通常是从他为社会，为单位等的贡献。因此，人的价值也应该具有“战术、战役、战略”之分。其实，我做出如此分类只是根据人的后天来分的。
人是生而平等的，在“人的价值”方面也是一样的，只不过人在后天的发展过程中逐渐形成了不一样的价值。通常“有价值的人”的价值表现在一个时期是相对固定的，给他人的印象也是固定的。但这种化分在不断进取的人，其是变化的。通过我们后的的努力，我们也可以由战术到战役再到战略价值的一种转变。
刚才讲了，“有价值的人”的分层，那么我们如何成为一种具有什么样价值的人呢？根基在于自身的不断学习，不断积累；发展在于不断的紧随时代发展的步伐与实践；关键在于改革创新的思维及其成果。因此，当你再细想一下我国的科学家钱学森，美国为什么要拿五个师来换取他留下？
因此，无论我们在哪个单位，哪个岗位，千万不可将自己固化，树立大的格局，树立远大理想，树立创新导向，努力提升自身的“价值量”。
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