为了工作而工作。
作为创业中的生鲜电商公司，有太多太多的不可控因素阻碍我们前进的脚步了。
三月以来，阿s刚进来两个月就被老黄提拔为客服部经理，招商部的主管F哥当然不服气的，随后在各项工作开展中设坎，这不仅仅是他们两个之间的战斗，其实是两个部门之间的较量。起初，F哥找我做的事情不符合目前的需要，我拒绝操作，之后引发了一大堆的不愉快，，他不服气，对我们玩各种手段。截止目前玩过的事件有以下几种：
1.4月2日早上过来我们部门，直接找处理发货的同事，说他自己前一天晚上已经跟供应商沟通并够选了发货，然后告诉客服同事，问她为什么连这么简单的问题，自己都发现不了，并且还告诉我们同事，这只是考验一下我们部门同事的反应能力，以及处理事情的能力。在我们看来真的是在制造不必要的麻烦，给彼此都增加工作量，；
2.对于新产品增加这个问题呢，F哥也是一直追着不放的，最后兜兜转转也是回到原点，其实好多不必要的环节我们都自己做了，自己给自己添加工作量。然而缺乏沟通，各自找茬导致了现在大家关系僵硬，两位部门领导人都互补让步，到头来只会把任务推到我们身上。
想说，衡量领导者优秀与否的一个重要标准，是责任心。除了对工作整体的负责的心态之外，还有对下属的负责。一个优秀的领导者，总是能够在关键时刻挺身而出，为下属“遮风挡雨”。
回想这一幕幕，我的直属领导目前只会遭人排斥，悲剧的现在就是我们，只能当着夹心饼弄呼来唤去。
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