工作日志的思维

工作日志的思维

五百多公里，一路向西，小王开车，与我一起陪同Mike老师返回银川。

所谓陪同也是有私心，且目的不纯，真实的想法是利用老师返程的时间，多请教一些问题，譬如人事、财务、运营、稽核、市场等等。

每年春节过后，诸多单位都会出现员工离职高潮，公司也不例外。各店的员工招聘成了首要任务，招进一批新员工，等于给公司注入一股新鲜血液，年轻人有活力，敢想敢干，不畏首畏尾，勇于进取，有力的推动了公司的发展。

着重交流了一下员工入职后的培养，除了入职约谈、培训，还有很重要的一点，时刻了解、掌握员工的心理变化，最好的办法就是工作总结。

有关工作总结（日志），我们也在试行，新员工入职后，第一时间进入钉钉的新人雏鹰计划群，每一个员工对应的业务和职能部门，主管、经理、店长及高层管理都在群里。除了人事交代新员工完成手机钉钉端的入职流程、考勤打卡及熟知员工手册等事项外，此群接下来最多的就是新员工提交每一天的日志心得。

钉钉日志特别好的一点就是一段时间过后，员工可以随时回看自己的成长，看见其他人对自己的点评、关注和陪伴。相信他及家人们都不曾想到，之前在学校上学的时候都不写的写日记，居然在一家公司成为习惯，写真实的感受，每一天记录着自己的心情经历与，亦或有分析。

在这些孩子们初入职场的生涯中，工作日志不仅有非常值得和能够纪念的意义，更重要的是建立他们总结每日工作的习惯，长期以往，仅是这一项，就会让他们受益匪浅。

更重要的是，每一篇日志将会由他的主管、经理及店长点评，如果分享的内容很精彩、或很真实，或很有意义的话，我们会把这篇日志专门放进员工大群，让更多的人来关注与点评。那样的话，他会受到更多员工的关注与点评，有被受重视的感觉。

一个新员工进入，最初的一段时间是他最孤独与无助的时候，除了自己的直接主管领导，与其他员工间的接触、交流会比较少，加之公司各店区域比较分散的缘故，见面机会更加少。通过提交工作日志，员工间相互交流学习，也算快速融入与认识的过程。

各店管理通过日志，应该尽量去了解员工的思想动态，如果发现他们的内心有什么思想动态的话，就应该多与他们谈心交流，化解矛盾。

且每个员工特点都不同，通过日志掌握需求，对员工有足够的关心，关心员工发展与心理需求，多做一些实际的事情。

分享写工作总结的好处：

1、工作有轻重缓急之分，做好计划能够让我们更好的朝着目标前进。每个人都会面临很多的事情，不同的事情有轻重缓急之分。对于重要又紧急、重要但不紧急的事情我们要优先处理；对于不重要但紧急、不重要不紧急的事情，我们要学会放下或者缓处理。做重点的工作，确保工作目标的达成，这个离不开工作计划的制定。在开始新一天工作之前，每天早上花5-10分钟检视一下自己当天的工作计划，将会大大提升我们当天的工作效率及工作效果。

2、定期复盘总结，帮助我们更从容面对工作。每天下班前，花15分钟回顾一下当天的工作，对比早上的工作计划，检视自己一天的工作情况，总结当天工作有效率的地方，当天做得不够的地方。然后再花10分钟初步制定第二天的工作计划。每逢周五、月底、月初等时间节点，有计划的总结本周、本月的工作情况，通过总结不断积累工作经验、工作心得，同时不断寻找改善和提升工作效率的方法；同时有计划的安排下周、下个月的工作计划。通过这样的不断计划、总结，我们可以有条不紊的、踏踏实实的朝着自己既定的目标前进。这样坚持1年的话，我们就会在不知不觉中发现自己的成长速度，会让自己惊讶的！

综上，写工作计划和总结对我们的职业发展和个人成长助益多多，一定要坚持！