培训第二天

这两天的学习生活紧张又刺激，收获进步的同时看到了自己的差距。很长时间以来生活在固化的知识茧房里的我，慢慢的开始了破茧之旅。首先是沟通，以前习惯了安排或被安排，工作中也常有越干越累的感觉，原来是自己有意无意的接过了“猴子”。不仅造成自己的疲惫，也造成团队效率的降低。通过老师的教授，清晰的认知到自己的沟通缺陷。发现问题是为了解决问题，在以后的工作中，通过刻意练习，强化自己沟通技巧，提高管理能力；其次，get到一个点，要提高我们三令五申、日常挂在嘴边的执行力，最根本的不是制度，不是强制约束，而是要提高管理人员的领导力。这是关键和根源所在。时代在发展，社会环境在变化，如果拿着10年或20年前的管理方法对待现在的00后员工，效果势必适得其反。作为管理人员，要学会向内求，提高自己的修为，潜移默化以身作则，不断提升自己的素养；今晚的头脑风暴课让我感触颇深，不能创新有一部分原因可能在于不敢，怕出错、怕出丑，思想决定行动，只有敢想才能敢干，敢于跳出舒适区才能有提升和进步。