知识点：
1、对负能量的宽容和文化传统有关，个人主义的文化中，负能量的发泄会被支持。
2、在集体主义的文化中，负能量的发泄是偷偷摸摸的，发泄者自己都会感到害怕。
什么是负能量？
1叫苦
对劳动强度叫苦不迭，半夜下班一定发一个凌晨3:00的北京给大家。
我见过一个up主，每次第一句话就是最近工作实在太忙了，所以一直没空更新。
他的粉丝增长速度也很慢，毕竟大家会觉得你工作忙，你倒是停了它呀。
2抱怨同事关系
把几个奇葩表奇葩渣的同事行为详尽描述，求点赞，求安慰。
3抱怨老板
这个是许多人的经典保留项目，有人吐槽完老板还洋洋得意会说，我这条分组了，老板看不见，偶尔同事还点个赞，精明的同事截了图给老板之后点个赞。
4抱怨大环境恶劣，比如房价高，内卷化
5抱怨甲方不靠谱
6抱怨原生家庭
7抱怨奇葩异性
负能量的危害
为什么不要发负能量，在朋友圈里是有讲究的。
叫苦，会让你的领导朋友心存忧虑，也会让同行同业察觉出你们的经营状况。
抱怨同事关系原生家庭奇葩异性都会造成和身边人不合的加剧，点赞行为会造成人与人之间关系阵营的割裂。
抱怨老板即便分组也很可能传入老板的耳中，可能的合作伙伴或者下任老板看到都会考虑，是这个人的老板真的太奇葩，还是他就是这种黑老板的性格？
大环境恶劣，看似冤有头债有主怪玩开发商怪业主。说到底是哭穷，是叫苦的另一种形式。
抱怨甲方这种不靠谱的事情绝对不要做，分图也不要发被发现了会丢客户不说端人碗还骂人娘是一种特别不职业的行为。
如果你做到了一个组织中的一把手，那么你就能清楚地观察团队里有负能量的人。各行各业都差不多，有的人是撒娇型，有的人是发泄型，有的人是破坏最大的那种，说阴阳怪气的话。
对于组织的领导者，维护组织的战斗力，就要尽快把说阴阳怪气话的人清除。
负能量和集体主义
在私营企业中，负能量的朋友圈最多让你的晋升受到影响。
而如果你在国企或者机关单位，负能量可能带来更负面的评价。
中国的政治正确是集体主义的，水滴要融入大海，个人要融入国家，中国的很多私企老板也在提倡集体和团队，但其实大多数私企都是个人主义占上风的文化。
抱怨，吐槽叫苦，都仅仅会显示你在政治上的不成熟，显示出你没有集体大局观。
其实国企执行的原则是男性规则，你的抱怨，吐槽，叫苦迟早是要还的。
尤其对于女性来说，也许你可以跟领导同事耍一点小性子，因为国企当中的女性并不多。但是也要照顾到规则。
总是负能量，你就会被打入另册的，这对体制内的单位来说，你会很难翻身。
负能量传播完，心里会害怕
这不是我的个人感觉，美国的一组心理学者就曾经对美国的大学生和哥斯达黎加的大学生展开过调查。
哥斯达黎加的文化是集体主义性质的，美国则是典型的个人主义文化。
哥斯达黎加和美国的大学生传播正能量的时候都会很愉快，但是当学生们被冒犯了要对对方表达负面情绪的时候，美国人自己会觉得舒服很多，而哥斯达黎加人则会觉得不适。
换句话说，个人主义的文化鼓励人为自己的权利表达不满，大家支持公正。
而集体主义的文化中，你如果想表达负能量，那就是一个不安定因素，一个麻烦制造者，你造成了不团结。
领导的KPI不是帮你报复，哄你开心，而是避免下一次冲突。
你因为人际关系甲方的苛刻，或者自己的贫穷而吐槽。对方可能会帮你协调一些事，但那不是因为疼爱你，而是要尽量避免下一次不团结的局面出现。
如果你发了一个负能量的朋友圈，领导想的不是怎么消除你的负能量，而是让你下次不发朋友圈。
成年之后，最难改变的就是人的世界观和性格了。
领导会觉得花费很多心思让你爽，还不如让你要哭回家哭，职场不养猪。
把这个家伙发配到基层单位哄到冷门部门去支援边疆好了，如果这个家伙没有编制，直接不续聘，干掉他就可以了。
如果已经长期负能量，让领导对自己有看法，应该怎么做呢？
1赶紧停止负能量朋友圈的行为。
2把过去的朋友圈删一删。
3跟领导谈话一次承认错误，变成一个觉悟了，懂事了的人。
在《灌篮高手》中，三井寿是个很差劲，堕落了小字，玩世不恭已经被所有人放弃了，这个时候他看见了慈祥的安息教授。突然之间，一切心里的设防就放下了，所以促成了那句经典的台词：
教练，我想打篮球。
当然了，像三井这样克服了负面情绪，成长非常宝贵，也非常罕见。
这句话的意思是为了喜欢的事业，有些小情绪是可以暂时放下的。
聪明的领导可以给递台阶
有的时候人才难得，领导是可以主动给一个台阶的。
会给台阶的领导能够获得好的人才。
有的人需要鼓励和给空间，这样的人配合不了想要操控一切的领导，一个服务型的领导可能会好很多。
这样的人一样可能在迷茫的时候负能量抱怨一下，这个时候只需要一个轻微的提醒就够了。
跟聪明人就不用多说。
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