和老板谈加薪事，职场人必备的一项技能。说是一项技能，但并不是人人都能掌握的。毕竟我们和老板谈的时候就像是你一个职场小白与丰富经验HR的对比，但这4个错误千万不要犯。
1、拿到手的offer做筹码
我的朋友小周，他在公司已经工作5年了。最近在和老板沟通薪资的时候，他说：”我在这儿已经工作很久了，现在拿到一个外面的offer，对方承诺给我50%的涨薪。“
如果你是老板，你会怎么办呢？别人给了这么高的工资，作为老板应该会尽量挽留一下吧。结果在了解的过程中，老板知道他拿到的是竞争对手的offer，那此时作为老板又会怎样想呢？
2、拿重点项目做筹码。
昨天老板通知小周说有一个重要的项目要上线了，希望他能好好表现，因为这个项目不论是对部门还是对公司都至关重要。
这时候小周说：”领导我在这工作这么久了，工资的事情您考虑一下呗。我家里上有老下有小，很多人等着张口呢。“
如果你是小周的领导，你会怎么想呢？领导说重要的项目的时候你要求加薪，是不是有威胁的成分呢？沟通会实现预定的效果吗？
3、拿辞职做筹码
在谈心思的时候。一不小心谈得比较激动。小张口就说。你要是不给我加薪资，我就怎么样怎么样？比如说离职。如果你是领导，你会怎么想？在关键的时候不懂的控制情绪的谈判会让别人听了很难受。
即使会因为你的威胁给你加薪，但在领导的心中位置也会减弱，而且领导应该不会给你第二次因为同样的借口加薪的机会。
4、以司龄作为筹码。
在公司工作5年了，一直没有大幅度加薪。小周忍不住了和领导提加薪的事情说：”我在这干了这么多年了，没有功劳有苦劳，你还是给我加一点吧。“
如果你是领导，你会怎么想呢？你会因为这样的理由而为某个人加薪吗？就因为我在医院对面卖了5年的水果了，所以我的价格比别人高？
以上4种情况谈薪资，显然是不能达到预期效果的。那和老板谈加薪的时候到底应该注意什么呢？
下篇文章我们一起探讨在和老板谈薪资时要注意的三点：找对谈判的时机，找对谈判的对象，找对条件。
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