老板今天又说，“你觉得除了你，还有谁能做，谁有空做？”，确实，从团队角度出发，工艺工程师忙于打样，此时我确实应当站出来担当这样的角色，可是，公司绩效考核表中，老板交代的其他工作在岗位职责中却不在考核范围内，产生业绩，能够数据说明的，可做加分项，如果我狠一点，确实可以将其他工作按件数罗列整理出一个绩效数据作为加分项，但是，我没有。想起来在微博上看的一段故事，详见下图
同理，那公司也不缺这点绩效钱，可是我缺，我是不是应该仔仔细细算好，让自己绩效表每次都是100分，可这样也影响了人资降本绩效达成，不然为何取消年中旅游？我作为一个IE工程师，降本意识是我们专业的基本意识，可是每每涉及到员工利益时，每次都无比厌恶自己的专业。
大部分经历过社会毒打的人最终都对公司的剥削做了妥协，也就年轻还有血性与胆量时，会刚一下，后来也终究入了世俗。外资成熟公司模式下，我们是钉子，在成熟体系中运行，民营公司不成熟模式下，我们是板砖，哪里需要就往哪儿去。各有利弊，看个人选择与心态，成年人有能力选择就应有能力承担，而每次选择总能教会你些什么。
其实，我很想念跟南哥，桃姐，小垒哥哥，淑蓉，涂涂，莹姐，晓晨，阿丹，旭张，阳阳，小伟，还有17届菁干班在一起的日子，那时候副理还在，那时候我们都在一起，那时候我们都还年轻……
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