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个人发展战略01―1个模型帮你找到真正热爱的工作

个人发展战略01―1个模型帮你找到真正热爱的工作

作者: 心怡ILU | 来源:发表于2019-05-11 18:27 被阅读0次

我自己最近处于职业更换赛道的时期,觉得目前的工作内容不喜欢,这份职业也不是我追求的发展路线。但是怎么换,换什么?虽然有做过职业咨询,还是感觉非常迷茫。

为了了解自己职业力的基础情况,就报名了圈外的个人发展战略训练营,学习到了冰山模型这个工具,来帮助自己做好职业选择和定位

一、什么是冰山模型?

个人发展战略01―1个模型帮你找到真正热爱的工作

冰山模型是美国著名心理学家麦克利兰提出来的,它全面地描述了一个人的个体素质要素。你跟一个岗位的匹配情况、市场薪资价值,都能用这个模型解释,几乎所有大公司都会用它来进行人才招聘和培养。

第一部分,知识和技能

知识就是我们通过学习和实践掌握的认知和经验。看书、听课,这都属于知识方面的学习。

技能是我们具备的某项专业技术。比如使用Excel的能力等。

这部分是后天很容易可以学习到的内容,所以被称为冰山上的部分。

知识和技能是工作入门的基础,如果自己日常上班时感觉工作内容比较陌生,就应该是自己的知识技能储备不足。不过也不需要太担心,一般投入时间精力去学习,就能很快提升。

第二部分,能力

冰山模型的中间部分是能力。比如学习思考能力、人际交往能力等。能力的高低很难一眼判断出来,需要在一个人处理问题的行为中去分辨。

跟知识技能用在特定行业不同,能力是通用的。比如知识分为金融、物理等领域,但是创新能力,可以迁移到不同行业使用。

能力不匹配,工作就没效率,投入了时间精力做事,但是解决不了问题,没有有价值的产出,上班老是觉得力不从心。

第三部分,价值观、性格、动机

冰山模型的下方是价值观、性格、动机,受基因、家庭教育、童年经历等影响,一般很难改变。

价值观是你判断事物的标准。能不能认同自己的工作内容就属于价值观范畴。

性格特质是个人的行为偏好。简单讲,就是喜欢、习惯以什么样的方式做事。

动机,冰山模型分为成就、权力、亲和动机。成就,喜欢挑战;权力动机,希望影响他人;亲和动机,保持团队良好氛围。动机不同,做同一件事,得到的效果就不一样。

怎么利用冰山模型找自己喜欢的工作

用冰山模型分析目标岗位,具体分四步:

第一步,确定一个你要分析的岗位。目标岗位、现有岗位都可以的。

第二步,在招聘网站上搜索这个岗位的招聘要求。多找几家不同的,提取其中的共性要求。

第三步,按照冰山模型具体分析这些要求。一般对知识技能、能力等方面的要求都会涉及到。

第四步,按照岗位需求模型与自己做对比。用冰山模型可以对照自己,判断是否符合这个岗位,是不是要换工作或者换行。

一般,如果底层的价值观等因素不匹配,不太建议选这个职业,因为这些后天很难改变;如果是知识技能的不匹配,未必不能选,因为后天投入时间能力的学习,很快也能补齐这部分。

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