《个人发展战略》的课程（上）

圈外同学《个人发展战略》的课程的笔记。

《个人发展战略》的课程（上）

一、一个模型，帮你找到真正热爱的工作

1.冰山模型组成：1）知识和技能。2）能力。3）价值观、性格、动机。其中知识和技能是只要花功夫自学或者通过培训获得，而性格、动机是比较难改变的。

一般来说，有些应届生说不喜欢自己的工作，据我的观察，其实是知识与技能不能满足，导致完成不了工作，产生了挫败感，于是说不喜欢这份工作，耐下心来学习，增强自己技能，如果不是冰山底层模型不满足，相信会越来越好。如果您是一个内向的人，而你希望获得的工作特别需要沟通的，比如产品经理，项目经理，建议您不要，您会感到很吃力。

2.把目标岗位用冰山模型分析一下，具体如下四步：

确定岗位，搜索要求，归纳招聘要求，自己与需求对比。

二、四大要素，决定了你的市场价值

李笑来老师说，时间的朋友方法是正确的方法做正确事情。估值来源于需求，想要估值高，挑最被需要的事情做！  对于我来说，最被需要的就是冰箱底层的东西。

投入时间到冰山模型的要素会达到何种的收获。1）投入知识方面，和你重要是学习到思维方式，灵活应用到实际中。2）投入到技能方面，这必须投入时间的，应届毕业生必需掌握一项技能来养活自己。3）在工作的过程中，刻意的建议，提升自己的能力，毕竟能力可迁移，即使你转行同样也能用得上。4）投入到冰山模型底层的自我发现。提升能力与自我发现，这两个我们很值得花时间的。

三、 四类迹象，发现你的隐藏能力

关于提升能力，同样两个人，都培养自己的某项能力，比如结构化思维，一个人很快就能提升，但另一个人好像努力了很久也没有太大效果？这与天赋有关，这里的天赋是什么呢？天赋就是隐藏的能力，让一个人可以在同样起点的情况下，更加快速地成长。

优势心理学之父唐纳德·克里夫顿博士，曾经带领团队进行了一项长达50年、基于200万人的研究。研究表明，虽然成功的道路有千万条，但成功人士基本上都遵循了一个原则，就是将自身天赋发挥到了极致。

天赋有四个表现，简称为“SIGN”，可以帮你在日常生活和工作中发现它：

表现一：自我效能（Self-efficacy）

当你对某类事非常有信心，觉得自己可以做成功，这就是天赋的其中一个表现。

表现二：本能（Instinct）

那些让你迫不及待、跃跃欲试的事情，可能意味着你天赋的所在。

表现三：成长（Growth）

如果在某个领域，你一接触就明显比别人进步得要快一些，这也是天赋给你的一个信号。

表现四：满足（Needs）

做完这件事之后，就算感到疲劳和困倦，你依然会有满足感。

上述的表现需要提问自己与他人，这样更全面明确自己的天赋。