有个简单的方法能让你变得更NB，很多大牛都用了，你要不要试一试？
提到投资大亨你会想到谁？不管你想到谁反正我就想到巴菲特，想到巴菲特你就不想知道他怎么就成了“股神”?不管你想不想知道，反正我就是想知道，毕竟谁和钱有仇呢？那么这个问题后来在人们参观巴菲特的办公室时得到了解答。
据说在巴菲特的办公室里没有电脑，居然没有电脑？！那他有什么呢？奇了个怪，墙上贴着一张美国棒球手的海报：
巴菲特办公室墙上的海报
没错，就是这张！
看看海报上这个人长得像谁？这炯炯有神的目光，这宽厚的鼻头，这透着自信与坚定的嘴唇，有木有像我们“定个小目标”的王健林老爷子？哈哈，不过，他跟王健林真的没有半毛钱关系！海报上这个人，就是棒球领域地位非常重要的，被称为“史上最佳击球手”，波士顿红袜队击球手——泰德·威廉斯。
看到这里，难道你就没有生出一个疑问：为什么巴菲特不在自己的办公室里贴其他人的海报，比如某个大明星（当然想想他也不会有这样低级的趣味），或者某个历史著名人物（比如拿破仑之类），而单单贴个棒球手的海报，就算他能把棒球打出花儿来，又对投资有什么启示呢？
你还别说，这启示还真不小，仔细看看这张海报，除了酷似王健林老爷子的脸庞和英姿飒爽的击球姿势，旁边有还有个方形图案，里面被颜色深浅不同的圆形分隔成不同的区域，这是什么东东？消消乐吗？肯定不是，应该正是影响巴菲特的“神秘力量”之所在吧！
那泰德究竟如何启发了巴菲特呢？
其实，在棒球运动员中，有两类击球手：一类是什么球都打，每次击球都全力以赴，力求全垒打，这不就是我们特别欣赏的那类人吗？他们热情，他们努力，他们拼尽全力；另一类则是只打高概率的球，别的球就算从眼前嗖嗖飞过，他们也不打！纳尼，还有这种操作？你说他们似不似洒？那球飞过来，不打白不打，打了还有胜利的希望，不打不就啥也没有了吗？
可是你猜猜结果怎么样？世界排名前十的击球手，都是后面这类人，而泰德就是这类人中的高手！意不意外，惊不惊喜？
这就是高手的战略，泰德在他的《击打的科学》一书中指出，自己成功的秘诀是：不要每个球都打，而是只打那些处在“甜蜜区”的球。
他把击打区划分为77个小区域，每个区域只有一个棒球大小，只有当球进入理想区域时，也就是那些打起来成功几率更高的领域——“甜蜜区”，才挥棒击打，这样才能保持最高的击打率。否则如果去击打处于边缘位置的球，击打率会非常低，而且还会消耗自己的能量，影响自己在“甜蜜区”的发挥。
所以，在比赛当中，对于非核心区的球，即使嗖嗖从身边飞过，泰德也绝不挥棒。是不是感觉很酷！这种策略听起来简单，但实际比赛时却非常难操作！你想想在决定胜负的最后一刻，几万双充满无限期待的眼睛，唰唰唰地看向你，然后一个球飞来，你淡定地转了一下眼睛，像一尊雕塑一样一动没动，下一刻会有什么结果？人群立刻炸开了锅，那几万双眼睛说不定瞬间就变成了刀子，恨不得给你割成肉片。这时，你还能坚持“只打高价值的球”吗？那得需要多么强大的定力和冷静的内心啊？所以这“史上最佳击球手”可真不是盖哒！
现在回到巴菲特，这种策略对投资有啥子启示，以至于一个大老爷们，居然在自己的办公室里贴上另一个大老爷们？
巴菲特把这种策略应用到了投资领域，形成了自己独特的投资哲学：只投资高价值、有护城河的公司，其他的根本不看。巴菲特曾在一个纪录片中说：“我能看见1000多家公司，但我没有必要每个都看，甚至看50个都没必要。投资这件事的秘诀，就是坐在那儿看着一次又一次的球飞来，等待那个最佳的球出现在你的击球区。人们会喊——打呀。别理他们。”“我知道自己的优势和圈子，我就待在这个圈子里，完全不管圈子以外的事，定义你的游戏是什么，有什么优势，非常重要。”
太特么NB了，有木有？赚这么多钱，还把道理说得这么简单，瞬间就变成了老泰和老巴的迷妹！
喂喂喂，等一下，你说这些跟我有什么关系？我到月底都是吃土的，哪有钱来做投资？
嘿嘿嘿，你不投资，也不想把其他事情做好啦？
想想我们平时的生活吧：同学说我们一起学学编程吧，听说编程特别好找工作，于是你巴巴儿地买了一堆参考书，没看10页就一股脑扔箱子底了；朋友要去参加一个健身项目，说能塑造完美曲线，极力游说你一起去，你心动了，办了会员卡，去了三次就再也不愿去了；同事说参加一个培训可以提高自己的能力，你也跟着报了名，然后好不容易学完了，却发现根本用不上……
还有，你口口声声说自己忙，忒特么忙，忙的都没时间好好看书学习提升自己，可你在工位上、地铁里、被窝里，却没完没了地刷着手机，乐此不疲！我说哥们儿，你当我瞎啊！
就这样你还想年薪百万，还想出人头地，还委屈地觉得自己“付出了这么多，为什么没有成绩？”
呵呵哒！不愿好好努力，还想出奇迹，你以为你是霸道总裁玛丽苏情节里的女主吗？踏踏实实，学学人家老泰和老巴才是正道！
别没事干干这，干干那，挖了N口井，每次挖到一半就放弃！你得找到自己的“甜蜜区”，然后在里面各种姿势折腾、练习，才有可能发展成一种“优势”，才有可能在这个如梦如幻亦如电的变化多端的世界里，立于不败之地，或者至少为自己寻找到一方立足之地。
下面敲黑板了哈！非常重要的内容，怎样找到自己的“甜蜜区”呢？
“甜蜜区”就是事情的价值与自身的优势相结合的产物，用专业一点的词语来表达，就是“头部”！就是那些你所在赛道里的高价值，并且有优势的领域。换言之，也就是那些既有用你也擅长的事情。
“高优势”：实力排在赛场序列的前20%。
“高价值”：投入产出比最高的20%的赛场。
如何找到头部？
一、你要判断哪些事情是有价值的，值得投入的，判断依据可以参考两个维度：“收益值”与“半衰期”。
所谓“收益值”，就是一件事情当下所能带来的好处与收益的大小。比如准备考试，在同样基础的情况下，把时间花在老师划的重点上，肯定比从头到尾通读教材会得到更高的分数，所以在备考这件事上，背重点比通读教材收益值高。
“半衰期”就是指收益的影响所持续时间长短。半衰期越长，影响持续的时间越长，并且其影响可以积累和叠加，而半衰期越短，影响持续的时间则越短。比如同样打发周末，有的人玩游戏、刷微博，当时感觉很放松，一旦停止，快感也就消失了。而有的人，会选择看书学习，所学到的东西可以丰富自己的知识，让自己获得进步，这种收益不会随着学习的结束而结束，会持续很长时间。从这个角度来看，看书学习比玩游戏、刷微博半衰期要长得多。
根据“收益值”和“半衰期”两个角度的排列组合，可以把我们身边的事情分为四类：
1.高收益值长半衰期
比如与工作相关的技能提升：学会做一份漂亮的简报，提高与上下级沟通的能力，学会时间管理与多任务并行处理等。
2.高收益值短半衰期
比如上面提到的打游戏。打游戏时会感觉特别快乐时间过得飞快，但一旦游戏停止快感马上消失，属于典型的高收益值短半衰期。
3.低收益值短半衰期
比较典型的是刷微信、微博，发呆，无目的的闲逛等。快感不是特别大，持续的时间也不长。
4.低收益值长半衰期
比如练一小时书法，学一小时英语。短期来看，对于书法水平和英语水平不会有太大的提升，但一旦坚持和积累到一定的程度，就会产生质的飞跃。
四类事情当中，价值度最高的是低收益值长半衰期这类，虽然短期效益不大，但是一旦经过时间的积淀，就会形成我们的竞争壁垒和优势，所以这些事情是最值得长期投入的。其次是高收益值长半衰期这类，这些事情会迅速提升我们的能力、素养，是我们平时随时都要投入的事情。
二、你要将事情的价值与自己的优劣势结合起来，可以遵循三个原则：
1.从价值而非优势出发，先确定高价值，再思考优势。
你会单纯因为一件衣服很便宜而不是适合自己而买它吗？理智上我们都认为不会，但实际上我们经常这么做，把这个道理用在职业上，你学了一个专业，现在明明已经没有太大的前景了，但你认为自己已经付出了这么多时间和努力，不干这个过去的一切岂不是白费？如果你这么想，那你只好等着慢慢享受一个没有什么前景的工作了。
应该怎么做呢？是暂时放下自己的优势，思考价值，高手都是这么做的，他们坚信只要方向正确，资源、技能优势都是可以累积的。
2.先观察赛场，选择最好的优势角度（差异化优势）切入。
随大流的人，总有一种紧迫感，以为自己如果不马上跟上，就再也没有机会了。所以，急匆匆入了场，而对于场上的游戏规则、竞争格局根本不了解，最后只能成为炮灰，妄想飞起来，不想却被吹跑了，这就是盲目跟风的最终命运。
正确做法是什么呢？价值越高的领域，竞争越激烈，这时候就越要沉住气先观察，观察游戏规则、赢家的玩法，再对比自己的实力，找到自己的差异化优势再出手。
如何找到自己的差异化优势，这个就需要定位理论了，有一个基本的法则：如果上不了主战场，就先占领二线战场；如果综合实力难再提升，就进入细分领域。
3.从身边的事情做起，不要想太远。
假如你只是一个在小工厂里负责看门的人，整天想着进入BAT做管理者有用吗？没用啊！你得先进入一个公司的核心部门，或是在非核心部门中取得突出的成就，你才有机会进入一个更高级的战场，这就是“头部效应”，成为“鸡头”是成为“凤头”的第一步。
所以，有高远的目标没有错，但立足点一定是先把身边的事做好，先从身边的“鸡头”做起：如果你在一个小公司的非核心部门，那就先做到非核心部门的“头部”，再进入核心部门做到“头部”，然后找一家更大规模的公司重复以上的步骤，经过几次“升迁”之后，你那高远的目标才有可能实现。
到这里，找到“甜蜜区”的方法就介绍完了，当然，这只是思路，关键还在实践，关键还在实践，关键还在实践，重要的事情说三遍。当然了，我又知道，对于很多人来说，说多少遍都没有用！这个世界最无奈的事情是，比你好看，比你聪明，比你有钱的人，还比你努力，比你善于努力，而我等屌丝，只有羡慕嫉妒恨的份！
不说了，扎心了，老铁，我要去找“甜蜜区”了，你们请随意！
（编号：59）
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