有一个有趣的故事是这样说的：
一群孩子在一位老人家门前嬉戏。他们快乐无比，叫声连天。
几天过去，老人实在难以忍受。
于是，他出来给了每个孩子25美分，对他们说：“你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，这点钱表示谢意。”
孩子们很高兴地接受了。
第二天他们仍然来了，一如既往地嬉闹。
老人再出来，给了每个孩子15美分。他解释说，自己没有收入，只能少给一些。15美分也还可以吧，孩子们仍然兴高采烈地走了。
第三天，老人只给了每个孩子5美分。
孩子们勃然大怒，“一天才5美分，知不知道我们多辛苦！”
他们向老人发誓，他们再也不会为他玩了！
从人类谈起
当人类第一次仰望星空，感叹宇宙的浩瀚之时，为什么三个字便成为了人苦苦追寻的因果之道。
因为xx，所以yy。我们出生后一切都和因果有无法分割的密切关系。
但这并不代表我们能分清楚因果关系，正因为如此密切，用得太多，太频繁，反而丧失了敏感之心，一旦听到因为，所以，就下意识的相信了这个逻辑，却没有仔细的分辨，到底是不是这个道理，逻辑是否正确。不光是我们对身边的事情这样，对自己也是这样，漫不经心中，造就了牢固的，错误的因果链，让悲剧一再上演！
故事的主人公是相信因果的，最初他的因果链是，我玩游戏→我快乐，所以我不停的玩游戏。但老头更改了这个逻辑，新的因果链是，我玩游戏→得到钱币，所以我不停的玩游戏。一旦新的因果链建立后，原本单纯的快乐就丢失了，没有钱币果，为什么要有游戏因呢?
略谈职场
初入职场时，很多前辈曾谈到职业规划的问题。大意是，你的兴趣不能成为职业，因为一旦成为职业，你就丢失了这个兴趣。此话的逻辑正如同故事中一样，关键还是在于你建立了何种因果链，一旦你建立了兴趣→获得金钱，当丢失金钱时，我们自然就丧失了原始的、真实的兴趣，就成为了金钱的奴隶。
略谈企业
再扩大话题，到企业上，企业文化为什么重要，为什么很多企业成长后，老成员却纷纷离开？本质就是建立的因果链，如果企业单纯是以盈利为目的，那么一旦企业稍微风吹草动，员工自然找更加盈利的企业；老员工则获得足够的利润，为什么还要再去奋斗呢，因为奋斗的果，获得金钱已经不需要了。从这个意义上去看，现在互联网热闹的小集体创业，倡导个人在企业平台上奋斗，以盈利为核心的，这样的小平台对大企业病并非是良药，相对，我更欣赏是稻盛和夫，因为在去东航时，他并非告诉员工我们要以盈利为核心去怎么怎么去做，而是从身边的每个人开始，去关注每个人的心。
启示
对我们个体来说，有什么意义呢？
1、始终明确我们的原始目的是什么？牢记自己的兴趣，不要以金钱为标尺衡量，我们喜欢，我们爱一样东西，是因为我们内心的欢乐，莫要丢失这种欢乐。
2、因果链本身并不一定真实，它只是对我们个人起到了作用。验证是否真实很简单，就是是否每个人都是这样，是否做同样的事情你快乐，他也快乐。这对我们改变来说很重要，我们建立新的，良好的因果链，使自己相信时，就有了真正的效果。NLP这门学问，正是基于假设提出，来改变个体的因果链。
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