多读书，读书的意义不仅仅在于积累知识而在于培养能力。
任何表面复杂的事物，只要掌握了内在的规律，其内核和本质应该是清晰易懂的，投资到最后，反映的是你个人的真实性情和价值观。
一、开始投资活动的条件是什么？
都说人无横财不富，马无夜草不富。我只是想努力把自己挣的钱保值增值不算过分吧！如果还能提高自己价值，为社会创造更多的贡献，那就是更好了。在90年代股市才开始，我接触的股市--姐夫炒股天天听股价，同事通过电话买卖股票。可惜那时的我什么也不懂，仅仅开户没有操作过。直到20年公司上市后，觉得自己必须去研究股票了。我的学习投资之旅从听MJ老师的课，看投资书，学习K线图。一阵瞎折腾后，总的来说，用钱买了不少的教训，笑来老师的课让人心最稳。
投资这个活动中，最重要的元素是什么？资金想要成为资本，那就需要三个要素：“金额”、“时限”、“智慧”。它们之间的重要程度排序，智慧 > 时限 > 金额。
三个因素中，时限-大家起点一样0，智慧--从基因遗传上来大家起点一样0，金额-家庭积累不一样。最能改变的就是智慧。
如何提高自己资本中的智慧？打磨自己脑中的概念以及价值观。很多人最后做出错误的选择，归根结底就是因为脑子里的概念不清晰，价值观模糊。（如我们关注的投资收益率，不是绝对额)
如果暂时觉得没钱，如何开始投资呢？---创建一个 Excel 表格然，设想你用 1 元买了一支股票，然后每个月的月底，更新一下股票价格，算出相对于最初投资1元涨跌幅。
表格的作用是什么---实实在在地培养你的各种能力，如耐心，如感知时间周期，如感受市场先生的情绪。另外还得自己多感受。
老师这门课程就是想办法堵住一个又一个最常见、最普遍、最可怕的思维漏洞——以至于“机会真的来了”的时候，我们能比别人更配得上那个机会。
二、 一对一会议
开始学习沟通工具了。
员工离职无外乎有两点，心受委屈了，钱给少了。如果在此以前能与员工更好的交流是不是能避免骨干员工的流失。
工具之1:1会议:每两周，至少每个月，要与每个直接下属开一次1小时的，单独的“1:1会议”。公司里绝大多数沟通，都是从领导到员工，从上到下；而1:1会议，是难得的从员工到领导，从下到上的沟通工具。
把时间投资给员工，帮助解决员工的困难，可以收获员工更好的业绩，更高的工作效率，和更大的忠诚度。
以心换心，达到双赢！
每天问问自己怎么找到生活的意义
1）不做当下这件事，又会怎样？
2）这件事，别人做，会不会更好？
3）有哪些事情，就是交给别人做，也毫无意义？
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