回过年来，我们下定决定吗，聘请了法律顾问，对于一些问题的解答救不用猜了，直接把我们的计划告诉律师，让律师帮我们把关。
一：三个问题
1：社保协议是否能涵盖公司出的部分，而不仅仅只能包含员工自己的部分。
答：可以包含公司部分，只要在协议中注明。
2：不配合交社保的人，能否以不配合工作辞退，要不要留出公示时间。
答：可以以不配合工作辞退，但是需公示1个月时间。
3：如果拒绝签合同，是否可以辞退
答：可以，需要公示1个月的时间，逾期不来的就可以。
二：社保解决步骤
1：社保按照国家要求必须缴纳，但是实在不缴纳，可以签协议，等同于企业已经将公司部分以现金形式给与了员工。
2：如果员工同意缴纳，则需要提供身份证+照片+工本费，然后自己需缴纳部分从工资中扣除。
3：如果员工既不签协议，又不配合办理社保。则可以在工资条中将社保金额划分出来，员工签字等同于签协议。并且出通知告知员工，如果限期不配合办理，一切后果与公司无关。通告要拍照，并且给员工发短信留底。
4：如果员工既不签协议，也不配合缴纳，连工资条也不签。则：
I：工资条不签的推迟发工资，最多延迟10天。时间太长了员工可以公司不发工资为理由起诉企业非法解除。
II：出通知告知，如果不签说明完全认可工资发放方案。同时拍照，发短信留底。
三：实操情况
1：过完年后与几个合同到期的工人重新签合同，然后提到社保的问题。有的人说要办，有的人说不要办。如果要办的人，第二个工资里面要扣掉270左右自己交的部分。于是他们就不提供身份证，不配合办理。
于是我们逐个约谈工人，告知他们公司的要求，然后拍照留底。其实如果实在配合，我们是可以辞退的。但是为了团结工人，避免人员损失，我们还是用了出通告的办法，不辞退工人。
2：本来其他6个没签协议的工人我们预计明年再出通告，后来了解到这些工人，有可能以企业不给交社保为由，直接起诉企业违规索要现金赔偿，而不是索要社保金。所以我们赶紧出了通知，告知所有未签协议的工人配合办理。
3：我当时在考虑，出了通告1年后，是否这些员工就不能对1年前的社保进行主张了。
律师给出的回答：出了通告不影响诉讼期。也就是说，如果企业一直没有给员工缴纳，员工就可以在离职1年内，主张之前所有年份的社保金。但如果中途给员工缴纳过几个月然后又停止缴纳了，那么员工在离职1年以后就不能再主张中途缴纳之前的社保金了。
出通告的目的是将来员工去诉讼，违背了诚实信用原则，不是企业不给缴，而是员工拒绝配合，所以相应的主张法院不会支持。
四：法律顾问的作用
1：法律顾问的回答更加权威，避免我们自己在网上研究了以后拿不准，只能瞎猜。
2：节约时间，我就不需要捧着《劳动法》，《劳动合同法》自己琢磨了。
3：规避潜在风险。从这次的实操就可以看出来，我们规避了三个风险。
①：首先是我开始准备让员工不签工资条就不发工资，等到什么时候签了才发，律师就提醒说，不发是不行的，员工可以告我们。于是我们只留了10天，准备10天以后出了通告就发。结果3天工人就都熬不住了，纷纷来签。
②：其次我们准备第二年再去给剩余工人出通告，律师提醒我们尽快出通告，不要等明年。
③：律师提醒我们所有出的通告除了照片，一定都要短信提醒告知。
4：当地的律师对当地的法官比较熟悉。不容易被刻意刁难，对于同法不同判的情况也能有效避免。之前的我们聘请的个人律师帮我们打经济官司的时候，在别人法官那里可以采纳的证据，到这里法官就不予采纳。弄得我们相当被动。
5：律师事务所是团队协作的。个人律师总是有自己的强项和弱项，比如以前帮我们打官司的律师强项在民事诉讼上，而不擅长劳资问题。
而律所的律师是在一起办公，如果碰到自己的弱项，就可以咨询其他律师一起拿主意，取长补短。如果碰到比较偏的领域，还可以找专人上门服务。
6：法律顾问主要是接企业案子的，所以强项就在于劳资纠纷和经济纠纷，这与我们的需求十分对口。
网友评论