根据最近处理的社保问题，现在做出工作梳理。
一：原则：
处理这样的事情必须准守下列原则
1：公平：两个同样工作的人，所得待遇不能相差太大的，最后的方案一定达到某种平衡。
2：配合：决不能鼓励不配合的人，而损害配合我们的同事的利益。
3：成本：尽量节约成本，但是也要稳定军心，该付出的不推诿。
4：坚决：不能通过调解给现金，因为给现金会引起效仿，对于无理要求绝不退让。
二：问题：
1：交了农保的再交社保是可以的，但是最后使用最后只能2选1
2：如果企业不续签合同，要赔员工多少钱？1年一个月工资。
3：如果续签合同，减少基本工资，增加某种奖金的形式是否可以?只要基本工资不低于最低工资就可以。
4：社保可以补缴以前的吗?不能再补之前的，而是只能付后面的，交满15年才行。如果50岁开始交，要交到65岁才能用。
5：如果仲裁判决企业支付以前的社保，可以拿裁决书去社保窗口补交，不能给现金。
6：社保是否有两年追诉期？辞职1年以内可以可以主张以前所有年份的。
7：前几年没交社保，后面企业给交了，以后辞职，能否再主张前几年的社保金?超过1年诉讼时效后不能再主张了。
三：工人的困境
1：现在年龄超过45岁了，如果企业给交，自己未来还要退休后还得自己交。
2：如果交了社保，自己还要出270/月。
3：如果选了社保，以前的农保就白交钱了。
4：如果去诉讼，只能要到以前几年的社保金，而且是打入社保账户的。由于诉讼等于自动辞职，则以后自己同时要交企业和个人的部分满15年才能使用。
四：平衡
由于要保持公平性。我们设计出了一个公平维持方案
1：对于不签约要社保金的人。我们给交社保金大约700，但需要停涨工资作为交换。工人如果每年正常涨幅150元，则停涨4.66年左右，工资才和那些签约者相同。业务上如果涨幅300，则停涨2年多就可以了。
2：实际上由于交社保的人，从一开始就增加了收入。而平衡在4.66年后才达到，这样实际上真实的平衡应该是：企业为此人所付社保成本的总额=这几年没涨工资节省的总额。
如果设每年涨幅150。企业交700，个人交250。
设平衡年数为N
I：700*12*N=12*150*1年+12*150*2年+12*150*3年+……12*150*N年
II：700*12*N=12*150*N（N+1）*1/2。
III：求解900N²-7500N=0
N=8.33
解释，企业要停止涨工资8.33年才能使工资真正达到平衡。
五：处理方案
1：2018年3月份开始，帮你们办理社保，企业出690，个人270。你们每个月拿到手变为3430。这个过程持续未来15年。相当于国家在帮你把现在的钱拿到未来用，未来更有保障。
但是作为条件，未来5-8年不会加工资，新增奖励也与你们无关。我们要保持同等劳动所获酬劳接近。
2：你们可以签协议来取消办理保险。这样的话每年和其他签过的人涨幅相同。
3：你们可以立刻辞职，向仲裁申请要求企业支付你们前两年的社保金。如果按平均650计算的话，每年7800。
不过这样你们会有几个损失
I：你们以前农保损失掉了。因为未来只能2选1。
II：你们自己也要掏每年3000元，比如来了4年要掏12000元出来，然后从我这里离职以后。剩下的11年，自己还必须交企业的7800，以及自己的3000。
III：这就意味着，你可选工作的范围就缩小为那些必须交社保的企业。要想再找到一个4500左右的工作就不太容易了。外面做普工一般交社保的2500-3500。提成可能会有，但你不是熟练工作不见得就马上拿的到。
IV：由于我们是工业园入园企业，加了小蓝人才交流群的。我们有责任向园区企业通报我们的被诉讼情况。提醒那些不签协议的企业必须签协议，避免未来的纠纷。但是园区企业不大愿意招募有诉讼经历的员工。这样很可能延长你们的找工作时间。
V：如果一个月没找到就损失4500，两个月9000，这个叫做机会成本
VI：起诉时间估计会长达1年，辛辛苦苦要到的这个社保金，是没有现金的，直接打入社保账户。大约在15-20年后你们可以开始领取。不过关于社保你们需要知道一些事情。
①：比如货币的大幅贬值，也许未来每个月发你3000，但是物价太高，3000只能买现在500的东西。
②：社保亏空。毕竟你从网上任何渠道，都不可能找到国家怎么计算你的社保金发放。你将来能多少，全看未来国家愿意发你多少。
③：退休年限延长，比如延长5年。
④：退休前去世。
4：如果这次有人辞职了，那剩下的人，可以得到代工津贴可以算一下。如果走了4个人，按照1/2分配。平均每人大约分600左右。如果走了9个人，剩下5个人我按照全部工资计算，每人得6000多一个月。还不算上奖金。意味着没走的人，会有很高的收益。
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