今天心情指数：8分
每天最有意思的事情莫过于对一天时间分配的各种组合与优化，因为你会看到这个动作会带给你的结果是不同的。
今天和营内的小伙伴们在早晨8-10点完成了第一本书的分享和总结，这也是对第一本书有了一个完美的小句号。看到大家能够在营内找到更美好的自己，是我做这件事情的意义与价值，也会让我更加乐于做这件事情，因为从中我也收获了我的存在感与满满的成就感。
针对《终身成长》每个人都收获着属于自己的那部分成长，把每个人的分享记录下来，供大家随时翻看
【领队说】1- 我会在日常中，与他人的沟通中去观察他人或自己是在用哪种思维在进行；2- 与女儿的互动，更多的告诉她“困难意味着要付出更多努力”；3- 能力与成就那章印象最为深刻，让我真正的意识到身份与结果的差异，不要因为一次或几次的失败与失误就评价是个失败者，而是要更好的做总结去提升这个方面的能力；
【老马说】1-面对困难与恐惧会失去理智，时刻提醒自己，换一种思维冷静一下再去解决；2-敏捷思维方式，以人为本的理念，实现扁平化管理非常灵活，高效沟通与学习，有启发；3- 联系自身工作因为不是销售属性，后勤保障部门，服务销售，如何激发团队活力和积极性；4- 和性格有关，创造力有待提高，和敏捷思维联系；5- 天马行空的想象力
来自光头老杨的礼物：老马分享的挺好，特别落地务实，都是结合实际经营情况而来。点赞。
90后或者说新世代都是资源调配者——来自老杨的提炼
【彦芳说】1- 工作生活中不好的事情进行觉察，从觉知层面有了变化，有辨别；2- 与员工 与老板沟通的实践，但有难度；3- 第五章印象深刻，老板思维对公司发展的影响，因过往经历感触很深；4- 对面试环节的应用，现在有意识到候选人的信念层面
来自光头老杨的礼物：欢迎彦芳分享，我喜欢“觉知”这个词，很高级
【小饼干说】1- 应用工作中 不发脾气 有成就感；2- 带人比做事难，从团队中伙伴看到学习力；3- 意识层面认知，遇到问题找到突破口；4- 第五章印象深刻，如何与下属更好互动学习
【岩丽说】1- 1-7章让自己看到自己的模式被认知；2- 工作环境和生活环境，对上沟通信息共识。家庭中对父母说的少尊重，对孩子固定型比较对，现在有啥认知；3- 第八章印象深刻，要教育它，如何一起面对问题；4- 做真正的自己，做成长型思维的自己，做喜欢的自己；5- 在团队中贡献自己的擅长，然后向他人学习照镜子 发现自己可以被开发的部分
【光头老杨说】1- 书读过不用觉得浪费，用原来模式学习觉得可以优化；2- 大家实战中的挑战，看到同路人，这就会感受到不是一个人在奋斗；3- 第八章深刻，如何建立成长型思维；
【旎导说】1- 二分元法固然有它的好，也要思考它是否有局限；2- 强化行为是否可以改变思维模式；3- 与不同年龄段人群在一起，体会不同年龄段中平等尊重的对话模式，更加敞开心扉；4- 成长型思维是很强的
结合第一期读书会，以及大家的交流，领队总结了：
1- 意识层面有觉知
2- 践行路上有同伴
3- 蜕变之后有喝彩
我相信小伙伴们也应该深有体会，期待我们下一期的共创。
另外我在想，下次不能及时参加的小伙伴要先将自己的内容按议程发到群里哦，这样每个小伙伴都不掉队，我们只是以一种不同的方式“在一起”成长。
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