组织内的关系是奉献关系

组织内人与人的关系是奉献关系不是管理与被管理的关系。甚至也不是合作关系。每个流程上的人更关心他能够为下一个工序做什么样的贡献，每一个部门都关心自己如何调整才能够与其他部门又和谐的接口；下级会关注自己怎样配合才能够为上级提供支持，而上级会要求自己为下级解决问题并提供帮助。如何才能让组织关系变成奉献关系呢：第一，工作评价来源于工作的相关者，第二，绝不让雷锋吃亏，这是华为公司企业文化中非常重要的一个准则。第三，激励和宣扬组织的成功而不是个人的成功。最重要的一件事就是主动关心别人的需求。