ok，我们来说说媚上之前的准备，有很多职场小白无论到那个单位，二话不说就开始拍领导马屁，结果连试用期都过不了！
道家的智慧谋家的手段
最近我们单位来了一位新同事，这位同事到了我们单位后，非常受大家欢迎，而且领导也非常喜欢他，陈春到了单位后每天非常勤快，单位的卫生他全部包了，而且办公室的脏活累活都是他的.
大家都叫他“小勤快”，有一天早上办公室门口突然多了将大盆绿植，领导早上到办公室问这是谁弄的，他说，家里最近有人送了两和大盆绿植没地方放，看到我们办公室门口刚好可以放，又能给大家带来好心情，于是就办过来了
小勤快家里是做古井酒的，端午节他给单位每个人带了两瓶古井酒，说让大家尝尝…大家都非常开心，小勤快再业务上有问题大家都愿意带他，于是他的业绩非常不错，领导非常欣赏他！
小勤快天天嘴上都是一句话，我到公司的目的就是来学习的，希望不被家人看扁，能自己养活自己就很开心了！
好了，你看到什么门道了么？…刚进入一个团队的三大核心是什么？
融入团队:一个连团队都无法融入的人，是不可能在一个单位待下去的-……小勤快到办公室就开始每天打扫卫生，干脏活累活，这就是融入团队，给大家送酒，直接让大家喜欢这个孩字！
胜任岗位:无论你嘴外甜，多勤快，如果你无法胜任岗位，你在职场也待不下去，小勤快送酒后找业务老鸟带他，他也很快出师，证明了他的业务能力，连同事都搞不定如何能搞定业务？
韬光养晦:很多人到一个单位喜欢吹牛，拿着苹果手机，穿着名牌…很招摇过市，同事否很排挤他，喜欢说自己的风光经历…没搞清楚办公室环境就和人称兄道弟，这也都是职场忌讳！
进入一个新单位你必须先搞定办公室的同事，让大家不排挤你，你才能在单位活下来，你只有干好本职工作，领导才会觉得你是有用之人，少说话多干活这是职场的法则！
只有做到前面三点你才有机会进入下一步，获得领导信任……进入一个单位领导一般都会用一些隐晦的手段考核你
首先你是不是一个踏实的人，领导不喜欢用滑头的
人（后面我们会讲到权谋形象问题）…
二、你得了解领导的习惯，能给领导带来特别的好处，就是你的独特价值！比如领导爱好书法，你要去了解书法，赞美领导书法时能说出门道
三、领导有时候会故意打击你，看你能否承受压力，这时你千万不可抱怨，必须笑脸相对
四、领导会用小利试探你，千万不要贪小便宜
……好了如果你能够融入团队、胜任岗位、通过隐晦考核、获得领导的认可，你就可以媚上了！
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