都是出来卖，与其卖老不如搞新！

 公司工作多年的高层老领导离职了，老板却没有重新招一个这样的职位，反而把他的工作分到了几个新的管理人员身上，同时也把工资加到了那些人身上。我问老板为什么不挽留？老板说他做的那些事情都是凭借的过去的老经验了，老经验固然重要，但是公司如今面临的是新的发展中遇到的新问题，需要运用更多的新的知识和理念来解决，如今我们更需要能跟着社会的趋势来走的员工。老员工思维稳健能让人放心，但已经跟不上如今最新的市场打法了，年轻人思维快，能迅速调整，也能迅速学习到最新的东西，能很快运用到工作中来。大概，也许，可能在老板心中，新旧已经有了定论。

职场就像一个市场，市场里老板是买方，员工是卖方。大家彼此相互遵守商业规则——商业交换。员工用自己的劳动换取职业报酬，老板付出薪水换取员工的交付成果。

既然是市场总是要遵守价值规律，价格总是围绕价值波动。所以你在公司的工作报酬就会存在估值偏高或估值偏低。造成这个变化的也是与供求关系所决定，所以很多时候你的薪酬待遇其实是与你的稀缺度成正比，并非与能力成正比。

面对自己的估值偏低不要气馁，知道机会总有纠正估值的时候；面对估值偏高，也要意识到这个很可能是由于你的暂时不可替代。供求关系总是不断变化的，此一时，彼一时。所以自己要有危机意识。

同样职业估值也是会受到整体大环境影响，经济形势好，行业向上，公司盈利，公司给你的年终奖励也就自然会高。但是面对经济下滑，尤其是未来的经济新常态，整体经济环境并没有好转，企业盈利情况差，自然老板就想着怎么缩减开支，当然也许就会动你的心思。

既然我们都是把自己卖身给了企业，到底我们该输出什么给公司了？怎么样才能让自己不可替代了？

很多职场人说，我有经验，我十几年的工作经验摆在这里，只要在这行就没有我解决不了的问题。凭经验吃饭，固然能让你独挡一面，但有的时候经验主义也会让人思维固话。比方说，你七岁时穿的裤子，你现在还能穿吗？当然穿不了，为什么？因为你在长大。同样，企业也在发展，尤其是现在这种互联网经济形势下，一切变得不确定。很多时候往往过去的解题思路，已经不适应于当下的情况。

如果还以自己的工作经验固步自封，会慢慢的跟不上社会发展的形式。在十多年前，职业经理人方面的培训大行其道，到如今各种反而是各种个人自品牌、知识IP方面的培训深受欢迎。以前动辄几万的企业管理的课程热销，如今反而是价格比较低的微课更畅销。以前只要在企业干好了就能拿到到的待遇，如今互联网时代，只要你有独到的能力你就能在互联网上换来钱，所以知识IP、斜杠青年等开始流行。

马云说“鸡叫了天会亮,鸡不叫天还是会亮的,天亮不亮鸡说了不算。问题是天亮了,谁醒了?”规则变了，玩法变了，你如果还没醒，思维就跟不上了。

曾在网上看过一个段子，一位职场老人抱怨“现在的年轻人怎么了？一点都不虚心，遇到问题也不请教”。别人问他“年轻人干嘛去了”？他说“年轻人都百度去了”。的确是一个很好笑的段子，如今年轻人的学习方式和渠道更广了，不再是靠问职场老人，靠以前的传帮带师徒式学习，职场老人发现越来越在年轻人面前没有存在感了。

随着年龄的增长，职场老人慢慢进入了一个瓶颈，对于一茬接一茬的年轻人进入职场，他们学习的速度和方式比以前快多了。当老板需要在一个靠“倚老卖老——老经验”的职场老人和一个学习型年轻人中做选择时，他会更倾向于谁？如果工资待遇相当，老板很有可能还会选择老员工，毕竟那么多年经验摆在那里。如果工资待遇差几个等级，老板可能就要考虑了。同样的道理，你到商场去买东西，一个东西稍微差点但是也能用，但是价格跟你之前的相差很远，也许你就会选择一个便宜的东西了。

也许你会说，职场新人和职场老人具有可比性吗？那些经验是靠短时间能弥补的吗？但是你却忽略了一点，买货的人才知道他是否需要用到你所有功能，还是只要部分满足就够用了。

也许你会觉得我这样写，有点言过其实了。其实怎么说都没有对错，能否引起你的重视，能否让你自己有职业危机感这才是最重要的。难道我们非要等到那一天，你用你的老资格和年轻人抢饭吃的时候才开始改变吗？

这个世界唯一不变的是每天都在变。作为职场老人面对新人的竞争，我们也是能有胜出的机会，关键在于你是否真正去重视对手。所以在职场上不要轻易看不起新人，他们也许带来的就是新的认知，新的思维，新的生产力。当你还在用百度来查询知识时他们早已用在行、知乎、分答、微课、云课等工具获取知识了。

那么我们职场的老人又该如何运用自己的优势来更好的发挥自己的长处，让自己处于不败之地了？

1、及时进补新知识

当发现自己在某些方面还有不足或力不从心时，要时刻保持学习的心态，不断的去精进自己，让自己一直处于最好的状态。和新人相比，毕竟我们有更多年的学习经验，我们对于新的知识的吸收肯定要比新人要快，所以只要及时进补就能与新人的知识体系同步。

2、及时迁移进入新领域

要学会像游牧民族一样，永远跟着水草丰盛的地方走进入新领域。所以要有观察力，随时找到朝阳行业或者所说的风口，让自己在肥沃的土地上，尽情的收获。如果死守着夕阳产业，也许你会随着这个产业一同沉没。当然我们不排除那些非常有情怀的人，到时候也可以做世界非物质文化遗产传承人。开玩笑的，这里纯粹是说笑，逗君一乐。

3、及时运用新工具。

曾有人说过，未来10年有65%的人从事的是还没有出现的工作。就像当年电脑出现，把握住这个新工具的时候就能分到第一桶金。随着社会的发展，代表着各种先进生产力的工具都会出现，为了不让新的工具取代我们，那我们就要学会与新的工具共舞，学会驾驭他们。

未来已来，只是未流行。真等到流行的时候，我们就错过了最好的进入窗口期，就无法分享到他带来的鸿利。抓紧学习吧，都是出来卖，与其“卖老”，不如“搞新”。