我比H先考进检察院工作一年，但他年龄比我大。多年前，有一回我们被临时抽调到了一个专办组参与异地办案，住同一个房间。
因为我早入职一年，相对而言比较熟悉业务，领导在安排工作的时候都倾向于分配给我多一些。我既要配合领导审讯，还要做记录，有关的法律文书也要我起草。
有一天，我正配合领导在审讯室审讯嫌疑人，眼看就要突破案件，接下来就是起草初查报告、立案报告、采取强制措施审批报告，因为一旦决定立案，就要连夜对嫌疑人采取拘留措施。
领导也很着急，安排我在做记录的电脑上先着手起草法律文书。但是起草文书的参考书《反贪办案指南》还在酒店里，我一时没有办法下手，只好向领导如实汇报。领导安排，让我告知审讯室外的H回酒店取一下，我留下继续做记录。
于是，我出了办案区，找到H，说:“今晚估计要立案抓人，《反贪办案指南》还在酒店放着，你回去取一下过来，我们照着起草文书。”说完，我又回了审讯室。
当晚工作结束以后，回程的路上，司机跟我说H对我很不满，意见很大。他拉上H回酒店取书的一路上，H都在责怪我，还给我发了一条短信。可是短信我并未收到，我问司机怎么回事。
“他说你牛逼得很，自以为是，不就早参加工作一年吗，就把自己当领导了给他安排工作……”
听完这一席话，我感觉如坐针毡，很显然H对我有误会，而且误会还不浅。一路上，我翻来覆去想这件事，误会究竟是怎么造成的，该怎样处理。
回到酒店，我看见H一个人躺在床上看电视，确实情绪不高。我决定尽快把误会澄清。
“H，听说你今天对我有误会啊，你还给我发了短信，但是我没收到。”我笑着对他说。
“短信我编了，不过没发出去。”他气冲冲地说。
“首先得声明一下，我绝对没有给你安排工作的意思，当时情况紧急，是领导的决定，我只是转述了一下，可能我没有表达清楚，让你误会了。我给你解释一下，希望能够化解我们之间的误会。”
我说话之后，他并不太买账，也不理我，依然自顾自地调台看电视。
“如果你不信，你可以去向领导求证。但是，我想没这个必要，对咱两都不是好事情。如果你仍然坚持你的认识，我向你表示道歉。我想说的是，你如果真的认为我因为比你早参加工作一年，就刻意跟你摆架子安排工作，那就是小看我了，我没那么傻……”
我又跟他详细聊了很多，他总算理解了，最终化解了彼此的误会。再后来，我们虽然不常在一起共事，但我们偶有机会合作，都合作得很不错。
这件事对我触动很大，通过反思这件事，对我职业生涯的成长帮助很大。首先，跟他人沟通一定要注意，特别是跟比自己入职晚的或职务低的同事的沟通时，一定要顾虑好他人的感受，确保工作顺畅心情愉快。其次，也是最重要的，不断提醒自己，不要有担心自己被忽略这样的观念，要积极去做每一件“小事”，甚至是别人不愿意做的事。
我发现，实践中有这样心思的年轻人还不少。出差走到单位门口了，有一样东西没拿，没人愿意主动跑一趟，感觉跌份；出了看守所，觉得自己“资历老一点”，绝不主动提电脑包，有时甚至让女书记员提。
年轻人都有很强的自尊心，总害怕自己被忽视，担心自己的道路被挡，不甘人下，这是很正常的心理。换句话说，如果我和H换个角度，我可能心里也会不舒服。
我刚参加工作的时候，也是有一股不服输的劲，总是想要表现自己。很多时候也郁闷，总觉得领导没有给我安排重要工作，我成了给他人打杂的，担心自己出不了头。
但渐渐地我就适应了，告诉自己，不要慌，慢慢来。领导安排我干什么，我就必须干好，并且还要很热心地去干好，不管大事小事。其他同事，不管是比我先参加工作，还是一起参加工作，也或者比我后参加工作的，只要能有机会一起共事，我都积极珍惜，主动做好分内事的同时，积极去帮他人分担工作任务。
当然，这也都是经历那次误会之后，我才有了这些进步。从那以后，我再不会感觉好像自己多干了活就觉得吃亏，更不会觉得别人让我干了什么，我就低人一等。恰恰是，每干一件工作，我都有所收获。
即使收获的不是经验，最起码也能收获到友情。你帮他人分担了工作，任何人心里都会记得的，不但不会小看你，内心反而会增加对你的一分好感。这其中，一定暗含着下次合作的机会，你认为“重要的工作”可能就会轮到你，也预示着你学习进步的机会来了。
后来因为抽调办案，有很多次机会跟不同的同事合作办案，大家彼此都不熟悉，也不知道彼此的长处。我首先告诫自己任劳任怨，不急着去展现自己，做好自己的事，再主动去分担他人的任务。
实际的状况是，通过一点一点地做事，别人最终总是会对我予以认可。我们相互认可以后，也就找到了彼此合作的基础，工作干起来不但效率高了，质量也好了。工作干好了，大家彼此的能力水平自然也就发挥出来了。
事实证明，根本不存在谁压着了谁，谁耽误了谁。离你最近的人，绝对不是你的“竞争对象”，你需要去竞争或者说感到不满的，永远是你自己。
其实，一次工作机会，本身就是一个平台，这个平台组建起来，一起共事就是缘分，值得珍惜。千万不要还一点事没做，就先要考虑自己在这个平台里的重要性是否得到体现，开始有小心思拆台。这一点，尤其对于刚参加工作的法律人而言，尤为重要。
你的起点将决定你的终点。
我的第一任师傅说过一句话很好，“多干一点活死不了人，你不是在给别人干，你是在给你自己干。你在做什么，你做了什么，你能做什么，其实别人都看见了。”
这些话，是他在批评我们办公室卫生不整洁的时候讲的。我工作的第二年，所在部门年轻人多了起来，大家都不再主动打扫卫生，恰恰是五十多岁老同志主动打扫。有一天早晨，他见了实在看不下去，召集大家开会语重心长地说了这一席话。
他说，任何一件事，主动去做了都是有意义的，不论事情大小。不要老是想着要能体现自己的重要性才有干事的热情，否则，任何重要的事都轮不上你。他举了个例子，加班到深夜了，你路过二楼，发现楼道里的灯没有关，你走过去关一下，或许谁都不知道，但意味着这就没有意义吗？
很显然，不是的。你做的每一件事，都在锻炼你的心性，养成你的习惯，总有一天会在不知不觉间体现出来，只是你自己不知道而已，但别人已经发现了。
法律工作，是一个很考虑团队协作能力的工作，无论如何一个人是很难做大做强的，不管你有多好的个人能力。比如，你不可能像作家一样，关起门就能写出惊世之作。
侦查员，必须两人一组才能询问、调查取证；检察官虽然独立办案，但也需要书记员协助；法官也一样，除了判决亲自写，开庭审理也得组成合议庭。现在很多大型律师事务所，早就业务精分，团队作战，很是考验协作能力。
每一个人的成长都得从小事做起，做得好小事，才能有机会做大事。小事都不愿意做，别人也看不见你，大概也不会将大事交给你去做。如果一个人心眼小，没有格局，眼高手低，想在一个优秀的团队立足是很困难的，更不要想象他今后可能去带领一个团队。
法律人成长的起点，需要耐心细致，很有热情地做好每一件小事。我们必须立志从小事做起，不要担心被埋没，先埋头去做。
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