他问：“家族式企业体验过吗？”
你答：“什么东西，可以吃吗？”
“家族式企业。”有的人并不陌生，有的人甚至不得为之，具体详情请问度娘。
作者曾有幸进入制造业，而那制造厂中上管理层几乎是亲戚，而且这制造企业规模还不小，内部自有江湖，而只有少部分是老员工晋升上去的，但级别最多主任、又或者经理。
经理级别，有权无实。
虽有例外，但胜如没有。（除非你的个人能力强的没得边际，甚至达到企业没有你就是一笔损失。）
举个例子：财务经理就是一个挂证的，又或者说是一个风险承担者，甚至是一个初期财务制度建立的工具人。
即便是个注会但也被各部门联合制衡。
好在经理是个很聪明的人，因清楚自身价值，再加上集团需求，他个人申请回本地供应链喝茶养老。
当然！集团也乐意。
因为作者没离开前，财务经理被调走了，经理被换成了属于上面的个人能力很强的某位上岸者。
种种原因。
在作者离开以后，新任经理由于掌控不了财务部的老员工，细节完善工作进展不正常，被各部门经理排挤等一系列牛鬼蛇神的压力。
再加上老员工成批离开，这位经理成为牺牲品，成为了上一任经理的顶包者。如今印证了某部门经理的侃侃而谈：“铁打的先线水的兵。”
这个兵不是他们的兵，所以就是炮灰了。更不要说普工，那人流简直惨不忍睹，可以说是恐怖如斯。
人力曾向作者吐槽：“这个月，月初招进来120个新员工，也不知道一星期以后能剩下几个人。”这句话，信息量很大。
作者第一时间想到的是，薪酬待遇、制造环境、乃至人性，综合各方面...最终从站在底层下莫名回应人力一句话：“得人心者得天下。”人力笑着摇了摇头，拍了拍作者的肩膀，似乎在笑。
他在笑作者还年轻。
但后来，作者遇到一位从北方来的一位老板，老板说：“一定不断学习进入正规的企业，否则家族式企业没有前途。”
后来，作者仔细思考，家族企业一旦成型，它可以活着，但发展到一定规模，但会受限，甚至会因毒瘤倒闭。
又或者说成为时代的牺牲品。
个体者参与进去，很容易成为其中牺牲品，好一点的还能隐退幕后养老喝茶，但大多数个体者。
最初作者没经验、懵懂的，只能在其中过渡，但有经验、有认知以后勇于踏出那家族企业的圈子...
反观三国、曹操、刘备、孙权，这三分天下者。谋士常说：“得人心者得天下。”作者无法理解谋士的心情，但只能体会底层的心。
后来那位老板说：“我的企业一概不用亲戚，都是任用有才能的人。”当然，作者并不全信。可作者从那位老板的面相以及交谈中得知，这位老板的公司规模肯定不小，而且还在处于不断上升中。
比如，他们的财务经理，就放了很多权限，而且还是以为只有一年工作经验的大学生，那位大学生也竭尽所能的为公司服务。可以看得出，他公司的金字塔是对外打开的，所以这位老板才当了甩手掌柜般的到处旅游，静静等待下一任的传承。
其实也可以理解。自己辛辛苦苦养大的企业，怎么能拱手让人，但！最起码的是，无论是正规企业还是家族企业、一般、小规模、个体，如果需要进一步发展，这还得合理对待员工。
那怕是微薄的底层。
尤其是跨省做生意的老板们，请你们善待当地人。毕竟：“得人心者的天下。”这句话有它的一定的道理，就看你站在什么阶段怎么去理解的。
就算是曹操，也曾是勇士。
曹老板：“宁我负天下人，休天下人负我。”
可惜恶龙终究被司马懿给掀翻。他说：“懂了吗？”
你答：“我也要搞个家族式企业。”
他回：“...”
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