【面试】求职动机考察

  从候选人的个人因素、职业因素和环境因素三个方面考察求职动机：

1.个人因素：

    通过“望”，观察候选人面试表现，例如观察形态肢体，推测是否态度诚恳，积极主动，然后通过询问方式，考察候选人的人际关系情况、文化差异情况，以及对平台的选择偏好，综合评判，推断候选人的求职动机是否因为个人因素主导。

2.职业因素：

    首先考察候选人的职业技能水平，判断是否因为能力问题而被迫更换工作，通过设定情境，提出具有挑战性的职业问题，考察其是否因为经受不住之前公司的压力而选择跳槽，考察职位意向以及薪金期望，询问候选人对此次应聘的职位的理解程度，以上综合评判候选人因职业因素导致的求职动机。

3.环境因素：

    考察候选人对工作环境的要求，以及上下班的通勤情况，通过考察候选人因环境因素所导致的求职动机。

    综合以上三方面，对求职动机做一个综合的判断。