求职时，每个人都会经历面试这一流程，其实这个过程中，不仅仅是公司在考察求职者，个人也在考察公司，那么如何在面试时发现那些不靠谱的公司，进而及时止损呢？
面试
一，公司员工散漫型
以我亲身经历来说，有一些公司，我去面试的时候，公司的员工都在交谈闲聊，并且有些还是聚众聊天（观察可以得知并不是聊工作哦），因为已经进入办公室了吗，所以有时候在等待的时候也可以知道他们这个过程。今天他们这么散漫，很可能你以后若是入职，也是这样哦，更何况，有人来公司面试都不收敛的。公司员工整体素质都这样，很难不让人对这个公司失望，从员工表现一定程度可以窥见公司的管理，平时公司的工作状态。
二，面试当儿戏型
求职的人都是会做好准备去参加面试的，有些公司你提前约好时间，到了后，让你左等右等的，然后真正面试的时候很快就结束的，我觉得这是对求职者的不尊重，大家的时间都是金钱。如若觉得不合适，简历可以事先适当筛选一下，而不是把人约到公司就这么应付了事。
三，画大饼型
这种应该很常见吧，主要是一些中小公司，工作跟你都谈的很好了，涉及待遇时，其实工资很低，但一直跟你说，以后发展前景很好，或者说后期会达到你的薪资要求之类画大饼的说法。虽然我们说要综合考虑公司发展前景，平台如何，但是对不起，以后太遥远，又不像那些大公司制度健全，有保障，以后谁也不知道会怎么样。所以如果一直这么跟你说，基本上公司也不是很靠谱了。
四，套方案型
还真别说，我有一个朋友之前就是，面试文案策划，作品给公司看了一些，面试时聊了很长时间也，后面公司方面一直要求她把之前做的方案发给他们，并且是原文件哦，这让人很难不想象是套方案。作品，案例，可以提供一些，但是如果要给完整的方案我觉得不合理，真的要给也是入职后再给吧。
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