医聘网分享：面试官一般考察求职者哪方面，如果问“求职者有哪些方面在面试官的考察范围之内”，相信很多求职者首先想到的会是“能力、经验、礼仪”，这没有错，不过面试官考察的范围可远多于这些，毕竟她可要承担起不小的责任。那么就让我们看看求职者有哪些方面在面试官的考察范围之内。
1、简历
招聘人才的过程中，挑选简历是HR要经历的第一步。不过HR每天收到的简历都很多，不可能一一去细看，那么一份精美简洁、主题明确的简历自然会特别的吸睛。如果简历内容再完善的话，相信HR会很快就给求职者发出面试邀约。
2、态度
这里的态度，最讲究的就是要“互相尊重”，就算HR态度傲慢，你也要不卑不亢。如果HR谦逊、资历尚浅，你也不可以觉得他好欺负，也不可轻视对方，一定要保持足够的尊重。另外也不要觉得HR高高在上，从而说话哆嗦、身心紧张，其实保持一个平常心去对待即可。
3、礼仪
一个懂得礼仪的人，就算能力有限，但也一定不会对公司内部的关系造成破坏。所以找工作的时候，一定要注意敲门、说话的语速、声音大小、握手的力度、接送物品的姿势、坐姿、站姿、视线等等方面。当然大多数人不可能每点都做到，但一定要有这个意识，在意识到自己错误的时候要说一声抱歉，如果你遇到一个资历比你深但不注重礼仪的竞争对手，相信对方还是会优先考虑录用你。医聘网
4、回答问题的逻辑性
对于这个方面，最好的解决办法就是设想HR会问什么问题，并且在脑子中想好一个大概的回答思路，尤其是一些常见的、会让你一时不知道如何回答的问题。要知道回答有逻辑性，也是一个人能力的良好体现。
5、稳定性
这是每一个企业都非常看重的，这也是为什么许多企业不愿意招聘家庭不幸福、即将婚育、跳槽频繁的员工的原因，尤其是在一些重要的岗位，毕竟员工稳定性对于企业用人风险影响太大。
6、员工背景真实性
许多员工会美化自己过去的经历，比如说工作经验、薪资待遇、所处岗位等，其实一些老练的HR会对员工进行一个背景调查的，或者是通过一些“套路”来判断求职者的语言真实性，尤其是一些重要的岗位，所以你最好还是不要对自己的背景作假。医聘网
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