1、准备面试预热表,让应聘者在面试前进行填写,描述工作中做过的三件重要的事情,并选出一个最能展现自己能力水平的事情;
2、准备岗位价值评估表,面试前根据简历进行评分,包括教育经历、专业技能、工作经历、项目经历等;面试过程中根据面试表现进行评分,包括个人状态、沟通能力、问题回答情况等
3、结合自身工作和项目经历,阐述对面试岗位的理解,观察他的回答与岗位现实情况是否匹配;
4、画出最近一个单位的组织架构图,描述自己在组织中的角色,承担的职责,询问其在组织中是如何协同和解决问题的;
5、应用生命线工具,请应聘者描述过去职业经历中的重要事件,根据描述再进行深入挖掘。
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