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招聘，有时候真的不是人干的活。
看中的简历，人不一定来面试，人来面了试，不一定用人部门喜欢，用人部门喜欢了，不一定求职者愿意来，求职者来了，不一定能长久的干下去。长久干下去了，不一定有高绩效。
人们都说：时间就是生命。如果你招聘做久了，就会发现某些求职者无时无刻的都在谋杀你的生命。
一.突然消失的求职者
小一看过这样一条朋友圈，引发了小伙伴们的强烈共鸣。
做了多年的招聘，特别是最近，感觉到了求职者深深的恶意，怎么说呢？
10号，招了个刚毕业的妹子，用人部门面了OK，薪资也谈好了，说好12号来上班，结果11号我去电话通知入职事项时，发现电话打不通了，电话不行，只好用微信、QQ、邮箱发了入职事项，结果全都没有回复。
我正纳闷着，是不是被放鸽子了，结果用人部门的负责人还来问我情况，“明天能到岗吗？”我说：“还在联系。”他就一脸不爽的看着我，说“这个岗位空缺了快一个月了，到底什么时候能来人啊？”
我一脸无奈，人不来都怪我咯？
其实这样的事情也不是第一次发生，有些求职者开始答应得好好的，最后就一声不响的消失了，搞不懂他们，为什么不能好好的、快速的拒绝我吗？
我真的不会生气啊！
二.要拒绝，请直接！
有些求职者认为，HR已经发出了offer，自己一开始也都答应了，突然毁约，怕会引起矛盾。
我曾在知乎上看到一个问题：拒绝offer会得罪HR吗？
回答是：
一个妹子拒绝一个男淫的追求会得罪他么？
这取决于拒绝的方式以及那个男淫是不是人格分裂……
回绝offer同理。
有过一点经验的HR，其实什么都见过了，这种拒绝是很正常，上班之前任何事情都有发生的可能，他们做好了准备。
而且，你已经做了唯一选择，又有什么好纠结的呢……
普及一下，当拒offer不可避免时，你对HR最大的尊重就是以最快的速度告诉他，这样他也能尽快找back up，也不用在你身上浪费过多的没必要的时间精力感情。
尊重一下他人的时间，OK？
三.不知道怎么拒绝
我来教你！
如果你直接拒绝，很唐突，那我给你几个模版，优雅的拒绝HR，而不是突然消失。
1、拒绝的套路
真诚第一、诚实第二、方式第三。方式就采用最经典的“夹心面包”式，先说感，再表谢，再说拒绝及原因达祝福与希望。
2、常用套话
当你找到更好的东家时：
xxx你好，之前已经初步和您达成了入职约定，但是由于本人最近获得了另外一家公司的offer，根据自己的职业期望与规划，可能该公司更适合自己的专业方向和未来发展，故今日向您申请取消入职，希望贵公司能找到更加适合这个职位的人选，很抱歉给贵公司的工作带来不便，若今后有机会也非常希望能再次合作。
当你突然不想去了时：
非常感谢贵司对我的青睐，我来贵司应聘就是因为贵司有着良好的社会责任感和科技创意意识，是一个充满激情的科技工程师团队。但经过本人仔细考虑及评估后认为，贵方所提供的工作岗位无法与本人的职业规划良好匹配。如果以后有机会，我还是会考虑回来工作，并且如有合适的人我也会推荐给您。希望我们能保持联系。
希望这世界多一点和平，少一点“谋杀”
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